comunicacion organizacional

Universidad Central de Venezuela
Facultad de Humanidades y Educación
Escuela de Educación
Catedra: Comunicación Organizacional





Resumen







Docente:Alumna:
Oriana, AparicioIvianyelis RodilC.I: 24802031




La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Porello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además,de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en elavance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.
Tipos:
Cultura fuerte. Todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y creencias dela organización; es compartida por todos sus miembros.
Actual. Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer a través de exhaustivos procedimientos yconsiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.

Funciones de la cultura organizacional
Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de unaorganización pública. – Cultura administrativa -
Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente. – Cultura corporativa –
Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de...