Comunicacion organizacional
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
INTRODUCCION
En el desarrollo de la humanidad se ha observado el continuo cambio en las formas de interacción y trabajo.
Es así que se desarrollan nuevas formas de interactuar y de interrelación.Dando lugar a la creación de Nuevos territorios, de nuevos espacios y nuevos sistemas de participación en el mundo de los negocios.
La interacción se puede dar en los siguientes niveles:
1. Depersona a persona
2. De persona a grupo
3. De grupo a grupo
En los negocios y en la sociedad puede darse en los mismos tres niveles ya que:
“Todo equipo es un grupo, pero no todo grupo es unequipo”
El equipo conlleva un sentido de misión y responsabilidad colectiva compartidos.
El compromiso colectivo en un grupo no es tan fuerte.
Los miembros de los equipos tienen objetivos o tareascomunes, los de los grupos en ocasiones trabajan de manera más independientes.
Los miembros de un grupo poseen un líder poderoso, un equipo cuenta con funciones de liderazgo compartidas.
Los equiposse caracterizan por la calidad, en los mejores no hay “estrellas” individuales y todos supeditan sus intereses en aras de conjunto.
*TRABAJO EN EQUIPO
Es el resultado de la interacciónentre los miembros del equipo, para lograr objetivos comunes con la máxima productividad de las cualidades de sus miembros.
*CARÁCTER Y PERSONALIDAD
La personalidad es lo que la gente ve primero.
Elcarácter es lo que forma al ser Individuo.
La comunicación organizacional en la interacción de negocios es un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo demensajes que se dan entre los miembros de la organización y su medio; o bien influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin deque esta ultima cumpla mejor y mas rápido con los objetivos.
la organización esta debe de ser:
Evolutiva, flexible, multidireccional, instrumentada.
La comunicación organizacional como “el...
En el desarrollo de la humanidad se ha observado el continuo cambio en las formas de interacción y trabajo.
Es así que se desarrollan nuevas formas de interactuar y de interrelación.Dando lugar a la creación de Nuevos territorios, de nuevos espacios y nuevos sistemas de participación en el mundo de los negocios.
La interacción se puede dar en los siguientes niveles:
1. Depersona a persona
2. De persona a grupo
3. De grupo a grupo
En los negocios y en la sociedad puede darse en los mismos tres niveles ya que:
“Todo equipo es un grupo, pero no todo grupo es unequipo”
El equipo conlleva un sentido de misión y responsabilidad colectiva compartidos.
El compromiso colectivo en un grupo no es tan fuerte.
Los miembros de los equipos tienen objetivos o tareascomunes, los de los grupos en ocasiones trabajan de manera más independientes.
Los miembros de un grupo poseen un líder poderoso, un equipo cuenta con funciones de liderazgo compartidas.
Los equiposse caracterizan por la calidad, en los mejores no hay “estrellas” individuales y todos supeditan sus intereses en aras de conjunto.
*TRABAJO EN EQUIPO
Es el resultado de la interacciónentre los miembros del equipo, para lograr objetivos comunes con la máxima productividad de las cualidades de sus miembros.
*CARÁCTER Y PERSONALIDAD
La personalidad es lo que la gente ve primero.
Elcarácter es lo que forma al ser Individuo.
La comunicación organizacional en la interacción de negocios es un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo demensajes que se dan entre los miembros de la organización y su medio; o bien influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin deque esta ultima cumpla mejor y mas rápido con los objetivos.
la organización esta debe de ser:
Evolutiva, flexible, multidireccional, instrumentada.
La comunicación organizacional como “el...
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