comunicacion


Función de la comunicación en las organizaciones
La función de la comunicación es en el medio gracias al cual se unifica la actividad organizada
Se puede considerar como el medio por el que la información se convierte en un instrumento de los sistemas sociales.
También en el medio a través de elección modificar la conducta.


Importancia de la comunicación
La importancia de lacomunicación él es el esfuerzo organizado. La comunicación es el medio atreves el cual se vinculan los integrantes de una organización para lograr el propósito común.
Esta es aun la función fundamental de la comunicación.


Propósito de la comunicación
El propósito de la comunicación en una empresa es llevar a cabo el cambio, es decir, influir sobre la acción en beneficio de la empresa.
Integra lasfunciones, se necesita para establecer y difundir las metas de la empresa, desarrollar planes para lograrlas, organizar los recursos humanos y otros en la forma más eficaz y eficiente, seleccionar, desarrollar y evaluar a los miembros de la organización, dirigir, orientar, motivar y creer un clima que incentive la participación del personal y controlar el desempeño.

Proceso de la comunicación.El proceso de la comunicación comprende al emisor, la transmisión de un mensaje a través de un canal seleccionado y al receptor.


El emisor del mensaje.
El emisor tiene un pensamiento o una idea que después codifica en una forma tal que pueda ser comprendida tanto por él como por el receptor.




Uso de un canal para transmitir el mensaje.
La información se transmite a través de uncanal que vincula al emisor con el receptor. El mensaje puede ser verbal o escrito y se puede transmitir a través de un memorándum, una computadora, el teléfono, un telegrama o la televisión. En ocasiones se usan dos o más canales.

El receptor del mensaje.
El receptor tiene que estar preparado para el mensaje de modo que éste se pueda decodificar convirtiéndolo en un pensamiento. Sólo puedeproducirse una comunicación precisa cuando tanto el emisor como el receptor le atribuyen significados iguales, o por lo menos similares, a los símbolos que componen el mensaje. La comunicación no se completa a menos de que se comprenda. La comprensión se encuentra en la mente tanto del emisor como el receptor.




El ruido dificulta la comunicación.
Lamentablemente la comunicación resultaafectada por el “ruido” que es cualquier elemento, tanto del emisor como del transmisor o del receptor que obstaculiza la comunicación, por ejemplo:
Un ruido o ambiente cerrado pueden obstaculizar el desarrollo de una idea.
La codificación del mensaje puede sr defectuosa debido al uso de símbolos ambiguos.
La transmisión se puede interrumpir debido a estática en el canal.
La falta de atención puedeproducir una recepción inadecuada.
La decodificación puede ser defectuosa debido a que se puede asignar un significado erróneo a palabras u otros símbolos.
Los prejuicios pueden obstruir la comprensión.
Puede no lograrse el cambio deseado debido al temor de las posibles consecuencias del mismo.
La expresión verbal, los gestos y las posturas pueden dar como resultado un “ruido” que obstaculicela comunicación.



Retroalimentación en la comunicación.
La retroalimentación señala si se ha llevado a cabo el cambio individual u organizacional como resultado de la comunicación.



Factores situacionales y organizacionales de la comunicación.
Estos factores en el ambiente externo pueden ser educacionales, sociológicos, legales, políticos y económicos. Otro factor es la distanciageográfica. Otros factores que afectan la comunicación dentro de una empresa incluyen su estructura, los procesos administrativos y no administrativos y la tecnología.





Comunicación en la empresa.
En la actualidad la información organizacional debe fluir con mayor rapidez. Es esencial que los problemas de producción se comuniquen con rápidamente para tomar las medidas correctivas...