Comunicacion

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SECCIÒN 001 GESTION DEL CAPITAL HUMANO
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

1. ¿Por qué existe un conflicto potencial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
Losobjetivos individuales son diferentes a los organizacionales y cuando un individuo entra a la organización sus objetivos cada vez se ven más lejanos, y las organizaciones utilizan a losindividuos para alcanzar sus objetivos organizacionales.

2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción de personas y organizaciones.
Tanto individuo y organización tienenobjetivos que están ligados y entrelazados indisolublemente, es decir los individuos buscan promoción personal, prestigio, carrera, mayor salario, seguridad personal y la organización se lo puedebrindar y al mismo esta obtiene mayor productividad, reducción de
costos, utilidad, crecimiento de la organización.

3. ¿Qué es el contrato psicológico?
Expectativa que el individuo yla organización esperan cumplir y alcanzar
con la nueva relación. Es decir mas que el contrato formal es un donde individuo y organización observan y respetan una amplia variedad dederechos, privilegios y obligaciones consagrados por costumbre.

4. Explique las relaciones de intercambio.
Puede definirse como la interacción, el contrato psicológico en el proceso dereciprocidad que tienen las personas en las organizaciones.

5. ¿Qué son incentivos y qué son contribuciones?
Los incentivos son el compromiso empresarial lo que el individuo ofrece a laorganización y las contribuciones lo que la empresa da al individuo.

6. Explique el concepto de equilibrio organizacional Puede ser el intercambio entre losincentivos ofrecidos y las contribuciones que se entregan como retorno a la organización, es decir hay un ciclo de reciprocidad entre ambos donde las dos partes obtienen lo que quieren.
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