comunicacion

BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

VICTOR AMARO SÁNCHEZ

ADRIÁN ARAM ORTEGA PÉREZ

OTOÑO 2013



INTRODUCCIÓN
Lo que se trata de encontrar es que por medio de las experiencias saber qué tipo de motivación utilizo el tipo de empresa en el que se laboró y así darse cuenta que es lo fundamental parapoder motivar a alguien más , aparte de que no solo se tiene un tipo de motivación existen varios y también diferentes teorías y hay unos mejores que otros y lo que se busca es determinar dichos tipos de motivación que utiliza en estas empresas.
EL PEOR TRABAJO QUE HE TENIDO
El peor empleo que he tenido ha sido el de repartir volantes, porque no tan solo es peligroso sino que también es muy cansado,fue tan cansado que solo lo hice durante cuatro días aparte de que no pagaban mucho, lo hacía porque, para poder salir a divertirme con mis amigos o mi novia necesitaba dinero y en ese entonces no tenía muchos, así que opte por buscar un empleo pero por mi falta de estudios y edad no conseguía nada mejor y esa fue mi única opción.
Y lo único que me alentaba a seguir yendo era por la parte de mibolsillo, pero lo que no me gustaba es que aparte de que iba y repartíamos todo porque no iba solo, al momento de pagar siempre se tardaban mucho.
¿QUÉ ENFOQUE DE MOTIVACIÓN UTILIZÓ ESTA COMPAÑÍA?
Esa empresa utilizó el enfoque de dirección.
“Hacia dónde se canaliza esa acción e intensidad, es la calidad del esfuerzo que se dirige a las metas de la organización y es congruente con ellas”
Estoquiere decir que solo te dicen los objetivos por los que vas y lo que tienes que cumplir, con palabras de aliento. Solo se dirigen a sus objetivos como empresa no a los objetivos que tiene el trabajador.
Los empleados ponen por encima de todo su deseo de seguridad y poseen una ambición relativamente limitada”
Esto quiere decir que el trabajo viene siendo desagradable para las personas quetrabajan en dicha empresa porque el encargado de llevar la empresa no sabe motivar o solo se fija en los objetivos de la empresa sin importarle los recursos humano.
EL MEJOR TRABAJO QUE HE TENIDO
El mejor trabajo que he tenido es el que tengo en estos momentos y es en la empresa “Martí” tienda de deportes desempeñando el puesto de jefe de departamento y lo que me agrada de este empresa es porqueaparte de tener desarrollo laboral se tiene buen ambiente de trabajo, buen trato tanto interpersonal como intrapersonal y la motivación que da gerencia es la más importante porque desde ahí parte todo desde el responsable del lugar, ya que si el no inculca un buen trato entre el personal y el respeto entre ellos no habría buen ambiente de trabajo.
Hasta el momento no he tenido ninguna indiferenciacon el trato de gerencia o del personal porque se sabe tratar con qué tipo de persona se puede platicar más allá de trabajo y con quien no, por eso llevo 2 años de antigüedad en esta empresa
También la remuneración no tiene que ligarse con motivación pero es un gran factor para seguir asistiendo, desempeñando bien el trabajo. Porque realmente cada uno tiene sus necesidades y no se iría a perder eltiempo a un lugar donde no paguen, todos buscamos tener un ingreso y/o sacar a alguien más adelante o tener un desarrollo personal.
¿QUÉ ENFOQUE DE MOTIVACIÓN UTILIZÓ ESTÁ COMPAÑÍA?
Esta empresa utilizó los factores de motivación.
“La realización, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, el progreso y el desarrollo, están relacionados con la satisfacción laboral. Cuando lascosas salen bien, las personas se lo atribuyen a sí mismas”
Esto quiere decir que la gerencia se dirige a el reconocimiento del personal y no se lo atribuye como empresa sino se lo atribuye a la persona que lo realizo.

CONCLUSIÓN
A lo largo de todo este proceso de investigación se puede decir que en base a las experiencias personales las empresas se dirigen más a unos tipos de motivación que...