EFECTOS DEL INCREMENTO DE LA REMUNERACION MÍNIMA VITAL SOBRE EL EMPLEO Y LOS INGRESOS LABORALES



EFECTOS DEL INCREMENTO DE LA REMUNERACION MÍNIMA
VITAL SOBRE EL EMPLEO Y LOS INGRESOS LABORALES

1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA:
El origen del establecimiento de salarios mínimos se remonta al siglo XIX, en países desarrollados en los que el poder de mercado de las nacientes industrias -intensivas en mano de obra- sobre la mano de obra poco calificada era considerable. Este poder de mercadose traducía entonces en niveles de empleo y salarios determinados en una situación parecida a la de oligopsonio en el mercado laboral. En este contexto, las presiones para el establecimiento de un salario mínimo que asegure una calidad de vida adecuada se incrementaban, así como por una búsqueda de mayor redistribución de la riqueza.
En la actualidad, la mayoría de economías –desarrolladas o endesarrollo- cuentan con salarios mínimos legalmente establecidos (más del 90% de países), sustentándose en los mismos criterios de calidad de vida y redistribución. Así, esta medida de política se encuentra institucionalizada a nivel global y se la entiende –además de piso salarial- como referencia para niveles superiores de salarios e incluso, en algunos casos, como proxy de salario ―justo en elsector informal.
En la literatura económica, sin embargo, es amplio el debate respecto de sus efectos sobre el empleo y los ingresos laborales, así como sobre otras variables e indicadores económicos. Siguiendo el enfoque microeconómico, la estructura del mercado laboral determina los impactos de esta medida de política. Esto es, bajo competencia perfecta, los salarios mínimos distorsionarían elmercado laboral y tendrían efectos negativos sobre el empleo. De otro lado, de existir concentración en la demanda de trabajo, los salarios mínimos podrían corregir dicha falla de mercado y tener potencialmente un efecto positivo. La evidencia internacional empírica 2 presenta sustento para ambas posiciones, por lo que no se cuenta con un consenso respecto de cuál escenario sería el más cercano ala realidad.
Siguiendo los estudios realizados por Jaramillo (2004), Céspedes (2006) y Del Valle (2009), el presente trabajo tiene como propósito evaluar los efectos del incremento de la RMV sobre el empleo y los ingresos laborales desde un enfoque microeconómico de corto plazo en Lima Metropolitana.
Estos efectos se evaluarán en tres sectores laborales: formal, informal ―competitivo‖ einformal ―racionado‖, donde esta última división en el sector informal busca identificar aquel grupo directamente afectado por incrementos de la RMV. Se propondrá una metodología de identificación de estos sectores informales a través de propensity score matching.
Se elige el incremento de S/.50 de la RMV en setiembre de 2003 como periodo de evaluación, para una muestra representativa del mercadolaboral limeño.


2. PROBLEMA:
2.1. GENERAL:
¿Qué efectos existen frente a un incremento de la remuneración mínima vital sobre el empleo y los ingresos laborales?
2.2. ESPECIFICO:
¿Qué efectos existen frente a un incremento de la remuneración mínima vital sobre el empleo y los ingresos laborales en Lima Metropolitana?

¿Habría diferencia de sueldos en la estructura del mercado laboralseparándolo en tres sectores: formal, informal “competitivo” e informal “racionado”?


3. OBJETIVOS:
3.1. GENERAL:
Evaluar los efectos de corto plazo del incremento de la Remuneración Mínima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales
3.2. ESPECÍFICOS:
Evaluar los efectos de corto plazo del incremento de la Remuneración Mínima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales el Limametropolitana.

Modelizar la estructura del mercado laboral en tres sectores: formal, informal “competitivo” e informal “racionado”.
4. HIPÓTESIS:
4.1. GENERAL:
Se espera que los ingresos en el sector formal se incrementen, y que se reduzcan en el sector informal “racionado” debido a la mayor competencia, mientras que no se esperan cambios en el sector informal “competitivo”. Para la identificación...