COMUNICACION

LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
SUNDAY, APRIL 30, 2006
Jornada de Trabajo y horas extra
La Jornada maxima de trabajo NORMAL se establece en 8 horas diarias o 48 horas semanales. Art1 Ley11544La jornada de trabajo no podra exederce de 9 horas diarias y el sabado de 3 horas.
La Jornada de trabajo INSALUBRE se establecera en 6 horas diarias o 36 horas semanales.
La jornada detrabajo NOCTURNO se establece en 7 horas diarias o 42 semanales.

Horas Extra

Las Horas que exedan la jornada legal de 9 horas entre lunes i viernes y los sabados hasta las 13 horas se calcularan un recargo de50%
Las Horas que exedan la jornada legal de 9 horas los sabados despues de las 13 horas, los domingos y los feriados se calcularan con un recargo de 100%
osea
Las Horas trabajadas en exeso quesuperan las 48 horas semanales se calcularan con un recargo de 50% si son trabajadas entre lunes y viernes hasta los sabados a las 13 hs y con un recargo de 100% si son trabajadas los sabados despues delas 13 hs, los domingos y los feriados.

Entonces si un empleado cumple con 48 hs a las 12 horas del sabado y trabaja hasta el sabado hasta las 20 hs, habra trabajado 8 horas extras 
1 hora extraal 50% Por la hora trabajada el sabado de 12 a 13 hs
7 horas extra al 100% Por las horas entre las 13 y las 20 hs 

Ejemplo 
El empleado Aldo Perez durante el mes de enero trabajo 15 horas extrade lunes a Viernes y 10 horas extras los Sabados despues de las 13 hs. Su sueldo bruto asciende a $ 800 mensuales.
El empleado ingresa su jubilacion al Sistema de Reparto, o sea que los aportes secalculan al 17% de su sueldo bruti.

Calculo del Valor Hora
$800/200 horas=$4xhora
Valor Hora Extra al 50%= $4 x 1.5 = $6
Valor Hora Extra al 100% = $4 x 2 = $8

Horas Extra al 50% = 15 x 6 = $ 90Horas Extra al 100 % = 10 x 8 = $ 80
-----------------------------------------------------------
Empleado
Sueldo Basico 800
Horas Extra al 50 % 90
Horas Extra al 100 % 80
Total Sueldo Bruto...