Comunicación Interna

Comunicación Interna.

A manera de introducción, para nosotros y para la organización es de vital importancia diagnosticar la comunicación interna de la “Unidad de Escuela y Salud” ya que sirvepara conocer exactamente cual es la enfermedad o problema que esta afectando el funcionamiento de la misma, entonces se puede proceder a diseñar un plan integral de comunicación adecuado que resuelva,en forma atinada, las situaciones problemáticas detectadas.

Es por eso que de acuerdo con las observaciones hechas en los pasados días podemos concluir que la comunicación interna en la “Unidad deEscuela y Salud” está marcada fuertemente por la informalidad, ya que los miembros de la institución no presentan parámetros formales cuando se comunican entre ellos. La informalidad está presente encualquier instante que se genera una interacción entre sus partes, inclusive, desde el líder de la organización hasta cualquier miembro de un área específica.

Podemos determinar que este tipo decomunicación surge (de acuerdo a lo observado) por las relaciones sociales que se han desarrollado entre los miembros de la organización y representa una parte importante de toda la cultura que segenera en el interior de esta organización. Cualquiera de los integrantes se dirige a quien quiere y cuando quiere, para comunicar cuestiones del trabajo de la organización lo cuál, idealmente, debería deser formal, en función de lo que el otro es y no solamente en función de lo que representa, utilizando un lenguaje y referentes culturales que son, por decirlo de alguna manera, más adecuados alestilo de relación que se establece con el mensaje que se quiera comunicar, lo que se quiere explicar es que la comunicación que establecen los elementos de la organización, es directa y oral para lamayoría de los intereses propios de la organización, y la interacción se ve establecida por vínculos de camaradería que la hace demasiado textual, coloquial y directa, no existen protocolos en la manera...