Comunicación Organizacional

Comunicación Organizacional


El tema que voy a tratar es la comunicación organizacional, la cual es un proceso que se da entre los integrantes de una organización, con el fin de hacer un intercambio de mensajes para ayudar a la organización a ser más eficiente en sus actividades y evitar errores en las mismas. Además hay distintos tipos de comunicación organizacional que tienen como finexplicar más a fondo cómo funciona la comunicación en una organización.
El objetivo principal del presente ensayo es analizar los conceptos y temas principales de la comunicación organizacional, para conocer y aprender la importancia de esta misma.


La comunicación organizacional es un proceso que se da entre los integrantes de una organización. Este proceso es una actividad que está continuamenteen movimiento pero al mismo tiempo mantiene en una cierta estructura. Sin embargo no se debe considerar inmóvil a esta estructura, ya que cambia y se ajusta dependiendo el desarrollo de la organización.
Así mismo, la comunicación en las organizaciones se hace dentro de un sistema en el que ya están determinadas las actividades. Finalmente la comunicación entre los integrantes de una organizaciónincluye cuatro labores, las cuales son la creación de mensajes, el intercambio de mensajes (recibiendo y enviando), el procesamiento del mensaje y el almacenamiento de los mensajes recibidos.
Tipos de comunicación organizacional
Además de lo anterior, se verán los distintos tipos de comunicación organizacional, los cuales son la organización formal, informal, interna y externa. Estas formanparte de la comunicación organizacional con el fin de distinguir más explícitamente las funciones que tiene la comunicación dentro de las organizaciones.
En relación con lo anterior, la organización formal es la organización que está basada en una división de trabajo justa, para diferenciar e integrar a los miembros dentro de la organización, se hace así debido a una regla o norma puesta por losque manejan ese proceso. En pocas palabras la organización formal es la que está planeada y formalmente oficializada.
Por otra parte, la organización informal es la organización que nace naturalmente entre los integrantes que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que se fundan entre sí como ocupantes de cargos.
Como se ha señalado, la organización informal seforma a partir de las relaciones de amistad que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento de manera formal. Ya que esta se constituye de las relaciones sociales entre los integrantes ubicados en ciertas posiciones de la organización formal.
De igual forma, la organización informal incluye todas las cosas o aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que se danrepentinamente en las actividades de los integrantes.

Por lo que se refiere a comunicación interna, esta se encarga de mantener un control con el sentido de influir en el comportamiento de los integrantes. Además de lo anterior la comunicación interna se encarga de motivar a los integrantes por medio de la información, cuáles son las metas que tienen que alcanzar, cómo y que no hace bien.
A su vez, seencarga de la expresión emocional permitiéndole al empleado expresar opiniones, las ideas que tenga, compartir sentimientos con los otros integrantes con el fin de hacer algo más subjetivo.
Además, la comunicación interna brinda información con el fin realizar bien las distintas decisiones que se toman. Mientras más información se brinde, mejor rendimiento se obtendrá de los integrantes.

Porúltimo, la Comunicación externa es el conjunto de actividades que tienen como fin crear mensajes para mantener o mejorar la relación con los diferentes públicos que rodean a la organización, así como a proyectar una imagen que favorezca a la compañía o promover actividades, productos y servicios.

Así mismo, cuando hablamos de comunicación organizacional, nos referimos a los procesos de...