Comunicación Organizacional
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
Comunicación organizacional, periodistas en acción
La comunicación organizacional es el flujo de mensajes en una red de relaciones interdependientes. Estos flujos de información sonaquellos que se producen al interior y al exterior de la institución. Quienes estén a cargo de éste tipo de comunicación deben ser capaces de manejar crisis y contribuir a la buena imagen de lacorporación, organización, institución, etc.
Desde un comienzo las civilizaciones sabían que la comunicación era fundamental para el desarrollo de la sociedad, sin embargo, pasaron siglos para quelas organizaciones las consideraran. Hoy en día, las comunicaciones dentro de las organizaciones se desarrollan en un sistema complejo, ya que se trabaja con dinámicas humanas, entendiendo que estoinvolucra los sentimientos, la cultura, valores que cada persona puede tener. Pero son de gran importancia en los procesos de producción de cualquier entidad. Por lo mismo, se comenzó a incorporarlas enellas. Además, constituye un sistema abierto que influye en su entorno.
La comunicación organizacional implica sus mensajes, su flujo, su propósito, su dirección, el medio empleado yprincipalmente, implica individuos, no puede ser asumida por cualquier persona. No se trata de comunicar por comunicar, ya que tienen componente ético por la responsabilidad que se debe tener por el otro.Según Caprioti, toda organización informa, incluso cuando no tiene intenciones de hacerlo. Emite señales al interior y también al exterior de la organización. Por lo tanto, debe ser planificadala estrategia de comunicación y además conocida por todos. La imagen y la reputación de una empresa dependen de esta evaluación.
La comunicación organizacional se manifiesta a través de flujospor redes formales e informales. Las formales son las que se planifican y evalúan, siguen un camino trazado por la relación de los roles definidos en el organigrama. Las redes informales surgen al...
La comunicación organizacional es el flujo de mensajes en una red de relaciones interdependientes. Estos flujos de información sonaquellos que se producen al interior y al exterior de la institución. Quienes estén a cargo de éste tipo de comunicación deben ser capaces de manejar crisis y contribuir a la buena imagen de lacorporación, organización, institución, etc.
Desde un comienzo las civilizaciones sabían que la comunicación era fundamental para el desarrollo de la sociedad, sin embargo, pasaron siglos para quelas organizaciones las consideraran. Hoy en día, las comunicaciones dentro de las organizaciones se desarrollan en un sistema complejo, ya que se trabaja con dinámicas humanas, entendiendo que estoinvolucra los sentimientos, la cultura, valores que cada persona puede tener. Pero son de gran importancia en los procesos de producción de cualquier entidad. Por lo mismo, se comenzó a incorporarlas enellas. Además, constituye un sistema abierto que influye en su entorno.
La comunicación organizacional implica sus mensajes, su flujo, su propósito, su dirección, el medio empleado yprincipalmente, implica individuos, no puede ser asumida por cualquier persona. No se trata de comunicar por comunicar, ya que tienen componente ético por la responsabilidad que se debe tener por el otro.Según Caprioti, toda organización informa, incluso cuando no tiene intenciones de hacerlo. Emite señales al interior y también al exterior de la organización. Por lo tanto, debe ser planificadala estrategia de comunicación y además conocida por todos. La imagen y la reputación de una empresa dependen de esta evaluación.
La comunicación organizacional se manifiesta a través de flujospor redes formales e informales. Las formales son las que se planifican y evalúan, siguen un camino trazado por la relación de los roles definidos en el organigrama. Las redes informales surgen al...
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