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MODELOS ADMINISTRATIVOS

Tomando en cuenta la imperiosa necesidad que tienes las empresas de organizar, sistematizar, y simplificar toda la información que tienen a su cargo, surgen los modelosadministrativos, que son una especie de patrones, que las empresas implementan, y que gracias a su flexibilidad pueden adaptarlos a sus requerimientos. Estos pueden verse a través de técnicas,procesos, modelos y sistemas administrativos.

La importancia de los modelos administrativos, radica en que son una especie de guía para la empresa, que permite que todos los objetivos se realicen atotal cabalidad. El apoyo que un modelo aporta a la empresa dependerá del liderazgo, cabe destacar que cuando la empresa ofrece a los trabajadores un ambiente que los ayuda a crecer, van a desarrollara favor de la organización todas sus capacidades.

Son innumerables las características de los modelos administrativos, dentro de las más relevantes tenemos: son aplicados para producir un cambio,para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas, son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa, son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de laempresa, a través de las herramientas de la empresa; entre otras.

Los modelos administrativos se emplean para:

• Dar efectividad a una organización, dentro de un grupo de metas posibles dealcanzar, con objetivos bien definidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros administrativos, gerentes y supervisores de cada unidad operativa de dicha organización.

• Producircambios y dar un enfoque diferente al desempeño del recurso humano de la empresa.

Otro de los aspectos importantes de los modelos administrativos son sus ventajas: Mejora la administración de laempresa; Genera compromisos personales; Proporciona una metodología en las decisiones, explica lo que se va hacer, cómo y por qué debe hacerse.

Dentro de sus desventajas encontramos que los...