Concepto De Contrato De Trabajo

1. Concepto de Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

2. En la Legislación Laboral que se entiende por Relación deDependencia.
El trabajo en relación de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo la dependencia o subordinación y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo.
Existen dos grandes modalidades del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquel fue la forma general que adoptó el trabajo, antes deque se reconociera a la democracia como la forma más adecuada de gobierno, época en la que predominó la esclavitud y la servidumbre.
En el trabajo en relación de dependencia el trabajador tiene un empleador o patrón, que también puede ser una persona jurídica, que es quien decide emplearlo, quien organiza el trabajo y quien imparte las órdenes. En el trabajo asalariado al empleador lecorresponde abonar el salario, como retribución del trabajo realizado por el trabajador.

3. Cuando existe Dependencia Económica en materia laboral.
La dependencia económica es otro elemento diferenciador del contrato de trabajo y otras formas contractuales de servicios, por lo que se está en presencia de una relación laboral cuando la totalidad o la mayoría de los ingresos del trabajador provienende una misma fuente. La legislación panameña ha regulado el presente elemento como, característica fundamental en las relaciones laborales, este elemento fue plasmado en el artículo 62 del Código de Trabajo de Panamá de la siguiente forma:
Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona seobliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen losmismos efectos.
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. La dependencia económica entendida como lo hace el ordenamiento jurídico panameño establece como parte fundamental de la relación laboral, el hecho de que un trabajador dependa económicamente de su empleador sea esto en mayor o menor escala, no obstante representa un parámetro por seguir a nivellaboral, para determinar si existe una relación laboral, o si más bien estamos ante otra clase de contrato remunerado.

4. Clasificación de los Elementos del Contrato Laboral.
Los elementos del contrato de trabajo son:
* Capacidad: donde la edad mínima para el trabajador se establece a los 14 años. Los menores entre 14 y 17 años, son incapaces relativos de hecho, por lo tanto a suvoluntad es necesario acompañarla de la autorización de los representantes legales. A partir de los 18 años los ciudadanos gozan de plena capacidad laboral. En cuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho común (civil o comercial, según el caso)
* Consentimiento. Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una forma determinada y muchas veces se celebra verbalmente, salvoen los casos de contratos a plazo fijo o contrato eventual.
* Objeto, como el contrato de trabajo es bilateral tiene un doble objeto por parte del trabajador, la prestación de servicios, la cual debe hacer en forma personal y debe ser posible, lícita y determinada. Por parte del empleador, el objeto es la remuneración.
* Causa, es la finalidad económico-social que cumple el contrato de...