concepto trabajo

1. CONTRATO DE TRABAJO: contrato de trabajo es aquel por el cuan una persona natural Trabajador hace un acuerdo el que obliga a presta un servicio personal a otra persona natural o jurídicaEmpleador bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario
ELEMENTOS
Prestación personal del servicio: el trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sincederlo a otra persona
Dependencia o subordinación: facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutarla labor contratada e imponer condiciones o reglamentos
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo o cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdocon el trabajador.
2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO: se clasifican de la siguiente forma:
-contrato individual a término fijo
-contrato a término indefinido
-contrato con salario integral
Atérmino fijo: puede ser accidental o transitorio
La duración del contrato debe ser inferior a un mes, para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador. Norequiere celebrarse por escrito, no devenga prestaciones sociales.
De obra o labor: el contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendada, para ejecutar una labor uobra específica y debe constar por escrito.
Termino fijo: su duración no puede exceder tres años, es prorrogable siempre que la duración total del prorrogas no exceda tres años, debe constar porescrito, tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, independientemente del tiempo laborado
Contacto a término indefinido: el contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas quedieron origen al mismo, el trabajador podrá darlo por terminado con una antelación no inferior a 30 días, de lo contrario, el empleador podrá aplicar las sanciones de ley establecidas. El empleador...