Conceptos basicos de capacitacón.

Definiciones.

➢ Capacitación: Hacer a uno apto para una cosa.

➢ Capacitación para el trabajo: Es el proceso sistemático de alteración de la conducta de los empleados acumplir con las metas de la compañía.

➢ Desarrollo: Proceso educativo a largo plazo que utiliza un procedimiento sistemático y organizado que facilita al personal ejecutivo elconocimiento conceptual y teórico con fines genérico.

➢ Adiestramiento: Enseñar o instruir.

➢ Entrenamiento: Medio para desarrollar la fuerza de trabajo dentro de los cargosparticulares; o bien, la educación que tiene por objetivo adaptar al hombre para un ejercicio determinado función o para ejecución de una tarea específica, en determinada empresa.

➢Educación formal: incluye aquellos procesos de enseñanza-aprendizaje llevados a cabo en centros de educación o formación, con carácter estructurado (según un programa con objetivos,metodología, bibliografía, etc.) y a cuyo término se obtiene un título o una certificación. El sistema educativo de un país se incluye dentro de esta categoría.

➢ Educación informal:comprende aquellos procesos de enseñanza-aprendizaje que acontecen en las actividades de la vida cotidiana relacionadas con la familia, el trabajo, o los amigos.

➢ Educación de adultos: esla disciplina que se ocupa de la educación y el aprendizaje del adulto. El crecimiento biológico del ser humano llega en un momento determinado al alcanzar su máximo desarrollo en susaspectos fisiológicos,  morfológicos y orgánicos; sin embargo desde el punto de vista psico-social, el crecimiento del ser humano, a diferencia de otras especies, se manifiesta de maneraininterrumpida y permanente.

➢ Enseñanza: Sistema o método de proporcionar una instrucción.

➢ Aprendizaje: Es un cambio en el comportamiento basado en la experiencia.