conceptos de administracion de RH

Unidad 1-"Origen, evolución, fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos"
Definición de administración y clasificación.
La administración es coordinar todos los recursos de una empresa a través del proceso de planeación dirección y control, y a fin de lograr los objetivos establecidos.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
La administración pública es una rama especial de la cienciade la administración y como tal se halla formada por una serie de principios, pero también es un sector integrante de la actividad gubernamental, por lo que se encuentra sometida a las exigencias de la política.
ADMINISTRACIÓN PRIVADA
La administración privada es una rama especial de la ciencia de la administración y actualmente constituye el eje del sistema de vida del mundo occidental amparadaen el derecho de propiedad incluida en la mayoría de las cartas constitucionales de las naciones.
Es decir que el fin esencial de la empresa privada es lograr un beneficio para asegurar su permanencia y su crecimiento.

Definición de recurso y clasificación.
Es una fuente o suministro que se utiliza con el fin de producir un bien o servicio.es utilizada en diferentes ámbitos con respecto adiferentes ramas de la ciencia, la naturaleza y de recursos humanos. También es aplicada por los humanos en factores comerciales y no comerciales y son asignados por medios de recursos humanos.
Recursos físicos y materiales: Los recursos necesarios para las operaciones básicas de la organización, ya sea ofrecer servicios especializados o producir bienes o productor.
Recursos financieros: Serefiere al dinero en forma de capital, con el que se dispone de manera inmediata o mediata para hacer frente a los compromisos de la organización.
Recursos humanos: son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, sea cual sea su nivel jerárquico o su tarea.
Recursos mercadológicos: constituyen los medios por los cuales la organización localiza, entra en contacto e influyeen sus clientes y usuarios.
Recursos administrativos: comprenden todos los medios con los cuales se planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de la organización.
Definición de sistema y clasificación.
Es un conjunto de elementos o partes que se organizan y relacionan para interactuar y lograr un objetivo. Estos reciben entradas y salidas. También pueden ser normas o procedimientosque regulan el funcionamiento de un grupo o colectividad.
Sistema abierto: es un sistema físico que si interactúa con otros agentes y si se relaciona con agentes externos a él.
Sistema cerrado: es un sistema físico que no interactúa con otros agentes físicos ni con nada de lo exterior a él.
Principales áreas del departamento de recursos humanos.
-Reclutamiento de Personal
Las organizacionestratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no.
-Selección
El proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quién deberá contratarse.
-Diseño, descripción y análisis de cargos
La descripción de cargos es un relaciónescrita que define los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo. Proporciona datos sobre lo que el aspirante hace, cómo lo hace, y por qué lo hace.
-Evaluación de Desempeño
Es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.
-Compensación
Está dada por el salario. Su función es dar una remuneración (adecuada por el servicio prestado) en valor monetario, al empleado.-Beneficios Sociales
"Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados". Estos beneficios pueden ser financiados total o parcialmente por la empresa.
-Higiene y Seguridad
Constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener cierto nivel de salud...