Conceptos de administracion de rh

Administración de Recursos Humanos

Werther, Jr y Davis, Keith. Definen a la  Administración de Personal y Recursos Humanos, como el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivelde desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización.

Wayne R., Mondy y Noe, Robert M. La Administración de Recursos Humanos, es el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de lapropia organización y del país en general.

Arias G., Fernando. La Administración de Recursos Humanos. Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran enuna empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes.

Víctor M. Rodríguez lo define como un conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de losservidores de una organización de su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de todos. 

Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de Recursos Humanos como laplaneación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos paracada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal. 

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de RecursosHumanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, las salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de lapropia organización y del país en general.

De las anteriores definiciones se puede concluir que la Administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y...