Conceptos De Cultura

1. Introducción
2.1 Conceptos de cultura
La cultura es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de laorganización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados como servidores de la empresa.
También se puede decir que es un conjunto integrado de pautas de comportamientoque comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio de un grupo social o que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras. Pero cadaorganización perfecciona un conjunto central de supuestos, conocimientos y reglas implícitas que gobierna el comportamiento diario en el lugar de trabajo.
Cuando los recién llegados aprenden lasreglas, entonces se les acepta como miembros integrados a la organización. Las infracciones a las reglas, ya sea de parte de ejecutivos de alto nivel o de empleados de los niveles más bajos, dan comoresultado una desaprobación universal y fuertes sanciones o en caso del cumplimiento de las reglas se convierte en la base principal de recompensas y ascensos”.
El clima organizacional mide lasactitudes individuales o colectivas de los empleados frente al ambiente de trabajo. Los factores componentes tanto de la cultura como del clima, son los mismos. La diferencia está en la objetividad de lacultura y la subjetividad del clima.
Cultura dominante.- Expresa los valores centrales que son compartidos por la mayoría de los miembros de la organización. Los valores centrales son llamados a losvalores principales o dominantes que se aceptan en toda la organización.
Subculturas.- Miniculturas dentro de la organización, que generalmente se definen por las designaciones departamentales y/opor la separación geográfica.
Cultura fuerte.- Cultura en que los valores centrales se sostienen con intensidad y se comparten ampliamente.

Funciones de la cultura
Crea diferencias entre una...