Conceptos de derecho laboral

TRABAJADOR:
A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas
maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido
mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador.
La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al
señalar en su articulo 8º: “Trabajador es la persona físicaque presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado”.

“Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.”
Del mismo texto de la ley se toman los siguientes elementos que son
indispensables para que tal prestación de serviciossea regulada en sus
disposiciones, a saber:
• El trabajador siempre será una persona física.
Esto significa que nunca podrán intervenir en una relación de
trabajo en calidad de trabajadores, las personas jurídicas o morales, sino
exclusivamente las personas físicas; es decir seres humanos, individuos de carne y
hueso.
• Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona físicao moral.
El servicio del trabajador ha de prestarse a una persona física o
moral. Ejemplo: Juan Pérez, es el dueño del negocio que es la fuente del trabajo; o “La Espiga”. S.A. que es la negociación donde el trabajador presta sus
servicios.
• El servicio ha de ser en forma personal.
Para poder atribuir la calidad de trabajador a un individuo, es
necesario que el servicio sea desempeñadopor el mismo, en forma personal y no
por conducto de otra persona.
• El servicio ha de ser de manera subordinada.
Debe entenderse por subordinación que el trabajo habrá de
realizarse bajo las ordenes del patrón “a cuya autoridad estarán subordinados”
los trabajadores “en todo lo concerniente al trabajo” (artículo 134 fracción III)
La inobservancia de este mandato acarrea una sanciónjurídica
expresamente consignada en la ley, que es la rescisión de la relación de trabajo,
contemplada en la fracción XI del artículo 47.

Hace aproximadamente una horaEver Guajardo
PATRÓN:
A la persona que recibe los servicios del trabajador también se le conocen con
diversas denominaciones, encontrándose entre otras, las de empleador, patrono,
patrón, empresario, etc.
De los anteriorestérminos se han elegido los de patrón y empresario porque son los
conceptos que prestan menos objeciones técnicas.
La Ley Federal del Trabajo define al patrón en el artículo 10, primer párrafo, en la
forma siguiente:
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.”

De esta definición se desprenden los siguientes elementos:
• El patrón puedeser una persona física o moral.
• Es quien recibe los servicios del trabajador.


INTERMEDIARIO:
De conformidad con el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo el intermediario es
la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que
presten servicios a un patrón.
La intermediación es anterior a la constitución de la relación laboral.
De acuerdo con Dávalos(2005:95) la intermediación consiste en que una persona
conviene con otra u otras para que se presten a trabajar en determinada empresa o
establecimiento; es decir, el intermediario no recibe el trabajo de la persona
contratada. Realiza las actividades de un mandatario o gestor o agente de
negocios. Entre las denominaciones que se le asignan están las de “enganchador”
o” celestina”.Cuando una empresa establecida contrata trabajos para ejecutarlos con elementos
propios y suficientes, estamos frente a un patrón y no frente a un intermediario. En
caso de que esa empresa en un momento dado carezca de bienes propios y
suficientes para cubrir sus obligaciones a los trabajadores, será solidariamente
responsable con el beneficiario directo, de las obras o servicios, por las...