Conceptos de previsión social

Conceptos cercanos a las prestaciones de previsión social
L.C. Alberto Salazar Leal

Introducción

E

n el ámbito fiscal la previsión social ha sufrido cambios relevantes a través de los años que han generado que los contribuyentes analicen minuciosamente el otorgamiento a sus trabajadores de este tipo de prestaciones. Una de estas importantes modificaciones que dio seguridad jurídica algobernado fue la inclusión del concepto de previsión social en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) vigente a partir de 2003, cuyo Artículo 8, último párrafo, establece que:
Para los efectos de esta Ley, se considera previsión social, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, asícomo el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

tendientes a su superación física, social, económica, cultural e integral; esto es, toda prestación en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios que tengan por objeto elevarsu nivel de vida económico, social, cultural e integral.

Por supuesto que la doctrina también se ha preocupado por definir este importante concepto. Entre las definiciones más importantes podemos mencionar las siguientes: 1. Mario de la Cueva define la previsión social como: “La política y las instituciones que se proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador, a facilitarleuna vida cómoda e higiénica y a asegurarle contra las consecuencias y los riesgos naturales, sociales y profesionales”. 2. El autor Bornacini y Cols define la previsión social como: "El conjunto de prestaciones proporcionadas por el patrón a sus trabajadores, que no constituyen una remuneración a sus servicios, pues no se entregan en función del trabajo, sino como un complemento que procura elbienestar del trabajador y de su familia en los aspectos de salud, cultural, deportivo, social y en general, que contribuyen al desarrollo integral del ser humano". Sin restar importancia a los cambios que se dieron en el Artículo 29, fracción XII, durante los
NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400

Hasta antes de esta reforma a la ley, teníamos las definiciones emitidas por los tribunales dentro delas cuales podemos citar la emitida por el Tercer Tribunal Colegiado en materia administrativa del primer circuito, la cual indica:
Por gasto de previsión social a cargo de una empresa, debe entenderse aquel que se traduce en una prestación en beneficio de los trabajadores, de sus familiares dependientes o beneficiarios,

19

ARTÍCULOS

años 2002 y 2003 en materia de requisitos paradeducir las erogaciones por previsión social —los cuales no son tema de análisis del presente estudio—, únicamente se enuncian algunos elementos que actualmente se consideran para cumplir con dichos requisitos: la generalidad, los trabajadores de confianza, los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, el promedio aritmético de prestaciones de previsión social, entre otros. Una vez que se hanmencionado los cambios con relación a la previsión social que se han dado en los últimos años, se realiza un estudio de las erogaciones que requieren de un cuidado especial por parte del contribuyente para que éste tome la decisión de considerar o no determinados conceptos como previsión social. El presente estudio no incluye el análisis de este tipo de

prestaciones en materia de la deducción dequien la otorga o la acumulación o exención de quien la recibe, por lo que cuando se tome la decisión al respecto se deberán cuidar con extremo detalle estos temas. Concepto de previsión social Para tomar una decisión sobre qué prestaciones pueden ser consideradas previsión social, el primer paso es saber qué se considera como tal, por lo que se hace una comparación entre el concepto que...