Conceptos

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Capacitación:
es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.

Fundamento:Principio en que se asienta un edificio u otra cosa. Seriedad, formalidad en las personas. Razón principal con que se asegura algo.

Conocimiento:

puede definirse como:
Hechos, o datos de información adquiridos por una persona a través de la experiencia o la educación, la comprensión teórica o práctica de un tema u objeto de la realidad.

Lo que se adquiere como información relativa a un campodeterminado o a la totalidad del universo.

Conciencia o familiaridad adquirida por la experiencia de un hecho o situación.

Incluye el "saber qué" , el "saber cómo" y el "saber dónde"

No existe una única definición de "Conocimiento". Sin embargo existen muchas perspectivas desde las que se puede considerar el conocimiento, siendo un problema histórico de la reflexión filosófica y de laciencia la consideración de su función y fundamento.

Técnica:
(del griego téchne, que significa arte). La técnica es un conjunto de saberes prácticos o procedimientos para obtener el resultado deseado. Una técnica puede ser aplicada en cualquier ámbito humano: ciencias, arte, educación etc. Aunque no es privativa del hombre, sus técnicas suelen ser más complejas que la de los animales, que sóloresponden a su necesidad de supervivencia.

Método
(del griego meta (más allá) y hodos (camino), literalmente camino o vía para llegar más lejos)

Diagnostico:
Es aquello perteneciente o relativo a la diagnosis. Este termino hacer referencia a la acción y efecto de diagnosticar (recoger y analizar datos para evaluar problemas de diversa naturaleza).

Ejecutar
En informática, introducirun mandato en el ordenador con el fin de que éste realice una operación determinada.

Productividad:
es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultadodeseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida

Desarrollo:
Se entiende como desarrollo, la condición de vida de una sociedad en la cual las necesidades auténticas de los grupos y/o individuos se satisfacen mediante la utilización racional, esdecir sostenida, de los recursos y los sistemas naturales.

se llama premisa a cada una de las proposiciones del Silogismo de las cuales además se inferirá la conclusión pertinente. Una premisa es una expresión lingüística que puede afirmar o bien negar alguna situación o cuestión y que puede ser verdadera o falsa.

Identidad:
Sentido que cada persona tiene de su lugar en el mundo ysignificado que asigna a los demás dentro del contexto más amplio de la vida humana

legal
Esta palabra es utilizada y aplicada en todo aquello que se encuentre relacionado con la ley, el derecho y la justicia.
También todo aquello que se encuentra conforme a una ley o prescripto por esta, recibirá la denominación de legal.

La actitudes
es la forma de actuar de una persona, el comportamientoque emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser[1] define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un...
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