Conceptos

QUE ES LA PERSONALIDAD
Es el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes ,hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.
MANIFIESTAQUE LA CONDUCTA ESTA REGIDA POR LEYES QUE SOLO CONOCIENDOLAS Y…
Burhus Frederick Skinner. Manifiesta que la conducta está regida por leyes que sólo conociéndolas y estableciendo control sobreellas pueden ser modificadas.
DEFINE LA PERSONALIDAD COMO UNA CORRELACIÓN DE CONDUCTAS EXIXTENTES EN TODO SER HUMANO, REALMENTE ÚNICA Y REALMENTE ESTABLE, QUE PERDURA A LO LARGO DEL TRANSCURSO DELTIEMPO.
Hermán (1969):
AFIRMA QUE LA PERSONALIDAD PERMITE PREDECIR LO QUE HARÁ UNA PERSONA EN UNA DETERMINADA SITUACIÓN
Catell.
LA PERSONALIDAD SE CONSTITUYE EN FUNCIÓN DE UN ELEMENTOESENCIAL QUE ES EL HÁBITO Y LAS JERARQUÍAS DE RESPUESTAS QUE CONSTITUYEN LAS ESTRUCTURAS INDIVIDUALES.
Dollard y Miller
LA PERSONALIDAD SE DESARROLLA A PARTIR DE CIERTO NÚMERO DE DATOSCONSTITUCIONALES
Gordon W. Allport
ES LA DISCIPLINA QUE ESTUDIA, DENTRO DE LAS ESTRUCTURAS FORMALES DE LA EMPRESA, LAS DISTINTAS CONDUCTAS O COMPORTAMIENTOS DE CADA INDIVIDUO.
Comportamiento OrganizacionalFACTORES CLAVES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnologíay entorno en que opera un negocio.
FUE EL MODELO PREVALECIANTE DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. SE BASA EN EL PODER; LOS QUE CONTROLAN DEBEN TENER EL PODER PARA EXIGIR.
Modelo autocráticoESTE MODELO SURGE A PARTIR DEL RECONOCIMIENTO DE LOS GERENTES DE LOS SENTIMIENTOS DE INSATISFACCIÓN, INSEGURIDAD Y FRUSTACIÓN DE LOS EMPLEADOS FRENTE AL MODELO AUTOCRÁTICO.
Modelo de custodia