Conceptos

1.-LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO.

Las leyes laborales en México están basadas en estándares establecidos por la constitución del país así como por la ley federal de trabajo mexicana. Juntos, estos dos recursos legales protegen los derechos de los trabajadores estableciendo estándares para terminación legal, salario mínimo y condiciones laborales.

La legislación laboral está previstaen la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123 y 5 principalmente, en tratados y convenios internacionales ratificados por México y en segundo lugar existe la Ley Federal del trabajo y sus correspondientes reglamentos y normas oficiales. La vigilancia del cumplimiento a esta normatividad corresponde a la Secretaría del Trabajo y previsión social a través de lascorrespondientes delegaciones en cada estado de la República.
Constitución

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan aaparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mínimo
Indemnización por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de losfuncionarios públicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.


Tratados internacionales.

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando alos trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), queaprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.
Ley.

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Códigos laborales.

Muchosordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.
Leyes especiales.

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.
También existenleyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares y específicos.
Leyes no laborales de aplicación supletoria.

Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
Reglamentos.
Por lo general, los reglamento de ejecución de lasleyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Reglamento interior de trabajo....