Conciliación en materia laboral.

FUNDAMENTOS GENERALES DE LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

*Objetivo general:
Luego de estudiar esta segunda Unidad del Módulo, usted estará en capacidad de identificar los fundamentos generales de la conciliación, especialmente, en materia del derecho del trabajo y de la seguridad social; y a diferenciarla de otros mecanismos alternativos de solución de conflictos(MASC).

*Objetivos específicos:
• Identificar y diferenciar la conciliación de otros MASC.
• Diferenciar la conciliación en derecho laboral de otros tipos de conciliación.
• Establecer los elementos de la conciliación, sus fundamentos constitucionales, legales y jurisprudenciales.
• Distinguir entre las diferentes clases de conciliación.
• Identificar las características fundamentales de laconciliación.
• Señalar los principios de la conciliación.
• Reconocer los asuntos susceptibles de ser conciliados y no conciliados.

1.1.1. La conciliación y la transacción en el derecho laboral

Con frecuencia se confunden la conciliación y la transacción tratándolas como si fuesen una sola figura jurídica; sin embargo, estas dos instituciones en el derecho colombiano tienen –apesar de sus similitudes– marcadas diferencias, y esto también se predica en el campo del derecho del trabajo y de la seguridad social. No obstante, cuando se habla de transacción en el derecho laboral estamos ante una institución un tanto distinta a la transacción propia del derecho privado que es regulada en el Título XXXIX del Libro IV del Código Civil.

A continuación desarrollaremos elsiguiente orden en nuestra exposición: 1) Presentaremos algunas definiciones de transacción y conciliación, tanto en el derecho en general como en el derecho laboral. 2) Abordaremos las similitudes y diferencias entre la conciliación y la transacción en el derecho civil. 3) Veremos las similitudes y diferencias entre la transacción civil y la laboral. 4) Enseñaremos las similitudes y diferencias entre latransacción y la conciliación en materia laboral.

Definición de transacción y conciliación

Se tiende a utilizar como sinónimos las palabras conciliación y transacción, no obstante, en cuanto a sus definiciones etimológicas y gramaticales, son términos diferentes. Etimológicamente, la palabra transacción proviene del latín “transactío” que significa “trato”; mientras que la palabraconciliación se origina del latín “conciliatío” que denota “componer”. El Diccionario de la Real Academia Española (DRAE)2 define transacción mediante dos acepciones: 1) “Acción y efecto de transigir”; 2) “Trato, convenio, negocio”. Por su parte, la palabra conciliación tiene cuatro acepciones diferentes: 1) “Acción y efecto de conciliar”; 2) “Conveniencia o semejanza de una cosa con otra”; 3) “Favor oprotección que alguien se granjea”; 4) “Acuerdo de los litigantes para evitar un pleito o desistir del ya iniciado”. Asimismo, transigir es, en términos del DRAE: 1) “Consentir en parte con lo que no se cree justo, razonable o verdadero, a fin de acabar con una diferencia”; 2) “Ajustar algún punto dudoso o litigioso, conviniendo las partes voluntariamente en algún medio que componga y parta ladiferencia de la disputa”. El citado diccionario define conciliar (no confundir con conciliar de concilio, seminario) como: 1) “Componer y ajustar los ánimos de quienes estaban opuestos entre sí”; 2) “Conformar dos o más proposiciones o doctrinas al parecer contrarias”; 3) “Granjear o ganar los ánimos y la benevolencia, o, alguna vez, el odio y aborrecimiento”. De las definiciones anteriores podemosconcluir que la transacción lleva implícita la noción de renuncia de un derecho para lograr un trato en un punto en particular; mientras que la conciliación se refiere más a la amigable composición de una diferencia.

Desde el punto de vista constitucional no se define la conciliación ni la transacción, aunque tangencialmente, se tratan como instituciones diferentes, ya que el artículo 53 de la...