Conciliación laboral
Páginas: 33 (8132 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2012
LA CONCILIACIÓN LABORAL
Por: Nattan Nisimblat
Profesor Cátedra Solución de Conflictos
Facultad de derecho Fundación Universitaria San Martín
El derecho laboral es, en esencia, tuitivo. Las reglas sobre las cuales descansan los sistemas normativos han reconocido la necesidad de equilibrar las relaciones que surgen entre empleados y empleadores, como resultado de la aplicación de principiosy postulados fundamentales establecidos en la Constitución y la ley, reconocidos en los convenios internacionales ratificados por las distintas constituciones latinoamericanas, incluida la Constitución colombiana.
Como resultado de esa necesidad de equilibrar las cargas económicas y sociales, las legislaciones han establecido cláusulas de protección en sus códigos sustantivos y cláusulas deexclusión en sus códigos adjetivos, que prevén la invalidación de normas por parte de quienes intervienen en una relación de trabajo, en desmedro de los intereses superiores y del orden público laboral, que hace parte del orden público general, inserto en las codificaciones civiles acogidas desde el siglo XIX con el modelo napoleónico implantado en Chile y posteriormente en Colombia.
Ordenpúblico y orden público laboral
En todo sistema jurídico existen principios fundamentales que informan las estructuras sociales, políticas y económicas. Esto principios se materializan a través de normas imperativas, concretas y coercitivas, denominadas de “orden público”, que restringen y limitan la autonomía de la voluntad, propia de los regímenes democráticos, donde impera el principio según elcual “se podrá hacer todo aquello que no esté prohibido por las leyes o la Constitución”.
El orden público, en función imperativa, se ocupa de aquellas cuestiones fundamentales de la sociedad, que no pueden ser negociadas, derogadas o suspendidas por las partes (arts. 6 y 15 del Código Civil) y es una limitante al principio de libertad contractual. Ha dicho la Corte Suprema de Justicia, porejemplo, que el estado civil no pueda ser negociable, ni prestarse a transacciones, ni ser objeto de renuncias o desistimientos, y ni siquiera de libertad probatoria para acreditarlo[1]. De ahí también que, en cuanto a la capacidad y a sus elementos esenciales, “lleve en si, palpitante, la noción de soberanía de cada Estado, en acción intransigente, indispensable para la defensa de sus institucionestutelares”.
Ha dicho la Corte Suprema de Justicia en este mismo sentido: “…las leyes de orden público encaminadas a remediar injusticias sociales existentes, se expiden no sólo con el propósito de evitar que tales injusticias se produzcan en el futuro sino que se eliminen las ya producidas; o, en otros términos, que su aplicación comprenda las nuevas situaciones y las anteriores…” (Sent. del 29 demayo de 1997).
Estas normas buscan sustraer del negocio jurídico aspectos que atañen a lo esencial de la convivencia: dignidad del hombre, libertad, jerarquía de valores, organización de la familia, así como establecer determinadas prohibiciones relativas a los contratos en cuanto a su causa (art. 1524 del Código Civil) o a su objeto (art. 1518). Por esa vía se asegura la vigencia de losprincipios que soportan e informan el ordenamiento jurídico y la convivencia del Estado.
En materia de derecho de trabajo, el orden público se refleja en las cláusulas de irrenunciabilidad impresas en las codificaciones sustantivas, que sancionan de ineficacia aquellos pactos que lesionen o vulneren los derechos reconocidos por las leyes de la República y la Constitución Nacional vigente.
Sinperjuicio de la existencia de normas propias de orden público general, el derecho laboral se ocupa de regular ciertas conductas contractuales que se consideran lesivas para los derechos del trabajador y por lo tanto constituyen vicios del consentimiento de carácter insaneable, en cuanto vulneran prohibiciones de imperioso acatamiento.
Son prohibiciones de carácter sustantivo aquellas que...
Por: Nattan Nisimblat
Profesor Cátedra Solución de Conflictos
Facultad de derecho Fundación Universitaria San Martín
El derecho laboral es, en esencia, tuitivo. Las reglas sobre las cuales descansan los sistemas normativos han reconocido la necesidad de equilibrar las relaciones que surgen entre empleados y empleadores, como resultado de la aplicación de principiosy postulados fundamentales establecidos en la Constitución y la ley, reconocidos en los convenios internacionales ratificados por las distintas constituciones latinoamericanas, incluida la Constitución colombiana.
Como resultado de esa necesidad de equilibrar las cargas económicas y sociales, las legislaciones han establecido cláusulas de protección en sus códigos sustantivos y cláusulas deexclusión en sus códigos adjetivos, que prevén la invalidación de normas por parte de quienes intervienen en una relación de trabajo, en desmedro de los intereses superiores y del orden público laboral, que hace parte del orden público general, inserto en las codificaciones civiles acogidas desde el siglo XIX con el modelo napoleónico implantado en Chile y posteriormente en Colombia.
Ordenpúblico y orden público laboral
En todo sistema jurídico existen principios fundamentales que informan las estructuras sociales, políticas y económicas. Esto principios se materializan a través de normas imperativas, concretas y coercitivas, denominadas de “orden público”, que restringen y limitan la autonomía de la voluntad, propia de los regímenes democráticos, donde impera el principio según elcual “se podrá hacer todo aquello que no esté prohibido por las leyes o la Constitución”.
El orden público, en función imperativa, se ocupa de aquellas cuestiones fundamentales de la sociedad, que no pueden ser negociadas, derogadas o suspendidas por las partes (arts. 6 y 15 del Código Civil) y es una limitante al principio de libertad contractual. Ha dicho la Corte Suprema de Justicia, porejemplo, que el estado civil no pueda ser negociable, ni prestarse a transacciones, ni ser objeto de renuncias o desistimientos, y ni siquiera de libertad probatoria para acreditarlo[1]. De ahí también que, en cuanto a la capacidad y a sus elementos esenciales, “lleve en si, palpitante, la noción de soberanía de cada Estado, en acción intransigente, indispensable para la defensa de sus institucionestutelares”.
Ha dicho la Corte Suprema de Justicia en este mismo sentido: “…las leyes de orden público encaminadas a remediar injusticias sociales existentes, se expiden no sólo con el propósito de evitar que tales injusticias se produzcan en el futuro sino que se eliminen las ya producidas; o, en otros términos, que su aplicación comprenda las nuevas situaciones y las anteriores…” (Sent. del 29 demayo de 1997).
Estas normas buscan sustraer del negocio jurídico aspectos que atañen a lo esencial de la convivencia: dignidad del hombre, libertad, jerarquía de valores, organización de la familia, así como establecer determinadas prohibiciones relativas a los contratos en cuanto a su causa (art. 1524 del Código Civil) o a su objeto (art. 1518). Por esa vía se asegura la vigencia de losprincipios que soportan e informan el ordenamiento jurídico y la convivencia del Estado.
En materia de derecho de trabajo, el orden público se refleja en las cláusulas de irrenunciabilidad impresas en las codificaciones sustantivas, que sancionan de ineficacia aquellos pactos que lesionen o vulneren los derechos reconocidos por las leyes de la República y la Constitución Nacional vigente.
Sinperjuicio de la existencia de normas propias de orden público general, el derecho laboral se ocupa de regular ciertas conductas contractuales que se consideran lesivas para los derechos del trabajador y por lo tanto constituyen vicios del consentimiento de carácter insaneable, en cuanto vulneran prohibiciones de imperioso acatamiento.
Son prohibiciones de carácter sustantivo aquellas que...
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