Conclusiones Legislación Laboral Panameña
Páginas: 19 (4737 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2013
CONTRATOS DE TRABAJO
Pueden ser de tres tipos:
Por Tiempo Definido, el plazo no puede ser mayor a un año.
Por Tiempo Indefinido (similar al nuestro).
Por Obra Determinada (similar al nuestro, obra o labor contratada).
CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES:
CONTRATOS OBSERVACIONES
Trabajadores Domésticos Servicios de aseo. Indemnización:
2 semanas a 3 meses: 1 semana de salario
3 meses a 1año: 2 semanas de salario
1 a 2 años: 1 mes de salario
2 a 4 años: 2 meses de salario
4 a 6 años: 3 meses de salario
6 a 10 años: 4 meses de salario
10 a 15 años: 5 meses de salario
15 a 20 años: 6 meses de salario
Mas de 20 años: 7 meses de salario
Trabajadores del Campo Agricultura, ganadería o forestales.
Maestros y Profesores Enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentesprivados.
Vendedores Agentes de comercio, vendedores, viajantes, impulsores, promotores de venta. Reciben salario por comisión, mas, salario básico (no puede ser inferior al mínimo).
Artistas Artistas, actores, músicos, locutores.
Transporte Choferes, conductores, cobradores.
Trabajo en el mar y vías navegables Están divididos en:
Naves internacionales: capitán de la nave es representante delempleador. La celebración de 3 o más contratos de tiempo definido (lapso de 3 meses) transforma la relación a tiempo indefinido. Aplica para naves de nacionalidad panameña.
Naves de Cabotaje y Pesca
Construcción
Aprendizaje Aplica para menores de 18 años y mayores de 15 años, egresados de IFARHU (Instituto para la Formación y Aprovechamiento de Recursos Humanos)
JORNADA DE TRABAJO
Lasjornadas de trabajo se encuentran separadas así:
Diurna: De 06:00 am a 06:00 pm.
Nocturna: De 06:00 pm a 06:00 am.
Se consideran jornadas diurnas y nocturnas las jornadas que comprendan mas de tres horas dentro de cada período, si el tiempo es menor será mixta.
Jornada Máxima Diurna: Día: 8 horas, Semana: 48 horas.
Jornada Máxima Nocturna: Día: 7 horas, Semana: 42 horas.
Jornada MáximaMixta: Día: 7,5 horas, Semana: 45 horas.
El tiempo que exceda de esta jornada se pagará así:
Diurno: 1,25
Nocturno: 1,50 (prolongación de jornada mixta iniciada en diurno).
Nocturno: 1,75 (prolongación de jornada mixta iniciada en nocturno).
La remuneración puede pagarse: semanal, quincenal o mensual.
SALARIO MINIMO, se detecta que esta regido por zonas geográficas del país (tres), paramayor detalle consultar el siguiente link: http://noticias.latino.msn.com/latinoamerica/panama/articulos.aspx?cp-documentid=23118015
Las primas de producción y donaciones no pueden exceder el 50% del básico.
El salario en especie no puede exceder el 20% del total del salario.
La base de indemnización y de otras prestaciones esta conformada por el básico mas el promedio del trabajo extra en losúltimos seis meses, ó, último mes, según sea mas favorable al empleado.
El pago de los anticipos de salario o mayores valores pagados, sólo se pueden realizar hasta en un 15% del salario devengado.
El salario sólo puede ser embargado hasta en un 15%.
El pago de prestamos bancarios, sólo se pueden realizar hasta en un 20% del salario.
El total de las deducciones no pueden sobrepasar el 50% delsalario, excepto por embargos alimenticios.
Es inembargable el salario hasta el mínimo legal.
A la terminación de cualquier contrato indefinido, por cualquier causa, se deberá pagar al trabajador una PRIMA DE ANTIGÜEDAD equivalente al pago de una semana por cada año laborado, ó, proporcional si el tiempo es menor a un año.
ASUETOS: Los días de fiesta o duelo nacional son días nolaborables, establecidos para la conmemoración de acontecimientos festivos, luctuosos, históricos, religiosos y relacionados con la nacionalidad o la vida familiar y social. Tienen por objeto, según sea el caso, permitir a los trabajadores la incorporación a los actos conmemorativos, el recogimiento religioso o la vida familiar. Al igual que la legislación colombiana estos días son remunerados.
En...
Pueden ser de tres tipos:
Por Tiempo Definido, el plazo no puede ser mayor a un año.
Por Tiempo Indefinido (similar al nuestro).
Por Obra Determinada (similar al nuestro, obra o labor contratada).
CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES:
CONTRATOS OBSERVACIONES
Trabajadores Domésticos Servicios de aseo. Indemnización:
2 semanas a 3 meses: 1 semana de salario
3 meses a 1año: 2 semanas de salario
1 a 2 años: 1 mes de salario
2 a 4 años: 2 meses de salario
4 a 6 años: 3 meses de salario
6 a 10 años: 4 meses de salario
10 a 15 años: 5 meses de salario
15 a 20 años: 6 meses de salario
Mas de 20 años: 7 meses de salario
Trabajadores del Campo Agricultura, ganadería o forestales.
Maestros y Profesores Enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentesprivados.
Vendedores Agentes de comercio, vendedores, viajantes, impulsores, promotores de venta. Reciben salario por comisión, mas, salario básico (no puede ser inferior al mínimo).
Artistas Artistas, actores, músicos, locutores.
Transporte Choferes, conductores, cobradores.
Trabajo en el mar y vías navegables Están divididos en:
Naves internacionales: capitán de la nave es representante delempleador. La celebración de 3 o más contratos de tiempo definido (lapso de 3 meses) transforma la relación a tiempo indefinido. Aplica para naves de nacionalidad panameña.
Naves de Cabotaje y Pesca
Construcción
Aprendizaje Aplica para menores de 18 años y mayores de 15 años, egresados de IFARHU (Instituto para la Formación y Aprovechamiento de Recursos Humanos)
JORNADA DE TRABAJO
Lasjornadas de trabajo se encuentran separadas así:
Diurna: De 06:00 am a 06:00 pm.
Nocturna: De 06:00 pm a 06:00 am.
Se consideran jornadas diurnas y nocturnas las jornadas que comprendan mas de tres horas dentro de cada período, si el tiempo es menor será mixta.
Jornada Máxima Diurna: Día: 8 horas, Semana: 48 horas.
Jornada Máxima Nocturna: Día: 7 horas, Semana: 42 horas.
Jornada MáximaMixta: Día: 7,5 horas, Semana: 45 horas.
El tiempo que exceda de esta jornada se pagará así:
Diurno: 1,25
Nocturno: 1,50 (prolongación de jornada mixta iniciada en diurno).
Nocturno: 1,75 (prolongación de jornada mixta iniciada en nocturno).
La remuneración puede pagarse: semanal, quincenal o mensual.
SALARIO MINIMO, se detecta que esta regido por zonas geográficas del país (tres), paramayor detalle consultar el siguiente link: http://noticias.latino.msn.com/latinoamerica/panama/articulos.aspx?cp-documentid=23118015
Las primas de producción y donaciones no pueden exceder el 50% del básico.
El salario en especie no puede exceder el 20% del total del salario.
La base de indemnización y de otras prestaciones esta conformada por el básico mas el promedio del trabajo extra en losúltimos seis meses, ó, último mes, según sea mas favorable al empleado.
El pago de los anticipos de salario o mayores valores pagados, sólo se pueden realizar hasta en un 15% del salario devengado.
El salario sólo puede ser embargado hasta en un 15%.
El pago de prestamos bancarios, sólo se pueden realizar hasta en un 20% del salario.
El total de las deducciones no pueden sobrepasar el 50% delsalario, excepto por embargos alimenticios.
Es inembargable el salario hasta el mínimo legal.
A la terminación de cualquier contrato indefinido, por cualquier causa, se deberá pagar al trabajador una PRIMA DE ANTIGÜEDAD equivalente al pago de una semana por cada año laborado, ó, proporcional si el tiempo es menor a un año.
ASUETOS: Los días de fiesta o duelo nacional son días nolaborables, establecidos para la conmemoración de acontecimientos festivos, luctuosos, históricos, religiosos y relacionados con la nacionalidad o la vida familiar y social. Tienen por objeto, según sea el caso, permitir a los trabajadores la incorporación a los actos conmemorativos, el recogimiento religioso o la vida familiar. Al igual que la legislación colombiana estos días son remunerados.
En...
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