Condiciones De Trabajo (Legislación Laboral)

Condiciones de Trabajo
4.1 Condiciones de Trabajo
Se entiende como condición de trabajo cualquier característica del mismo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador, incluyéndose:
* Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro del trabajo.
* Lanaturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
* Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de los riesgos laborales (las posibilidades de sufrir enfermedades o lesiones con motivo u ocasión del trabajo).
* Todasaquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
En resumen, las condiciones de trabajo afectan a los locales e instalaciones de la empresa, a las materias primas y procedimientos de su utilización, a la maquinaria e instrumentos de trabajo y al sistema de organización yordenación del proceso de producción de bienes o prestación de servicios.
Las condiciones de trabajo van más allá del sueldo y los horarios de trabajo, unas condiciones de trabajo adecuadas facilitan que se haga un buen trabajo y evita la aparición de factores de riesgo.
4.1.1 Jornada de Trabajo
Jornada de trabajo Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposicion el patrón paraprestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los maximos legales. Los trabajadores y el patron podran repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los primeros el reposo del sabado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es lacomprendida entre as veinte ylas seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de teimpo de las jornadas diurna y nocturna siempre que el periodo. nocturno sea menos de tres horas y media pues si comprende tres y media o mas se reputara jornada nocturna.
4.1.2 Dias de Descanso
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salariointegrado.
Los trabajos que requieren una labor continúa, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso.
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en elcaso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros.
4.1.3 Aguinaldo.
Fecha límite de pago
Por disposición expresa del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, ello significa que el 19 de diciembre de cada año será la fecha límite para otorgaresta prestación a los trabajadores.
Salario base de cálculo
Son tres las situaciones respecto a la obtención del salario base para el cálculo del aguinaldo:
Cuando se establece un salario específico o fijo como remuneración diaria.
En este caso, esa remuneración, que atiende al nombre de cuota diaria, percibida de manera cotidiana, será la base para determinar el importe del aguinaldo,...