Conduccion de la entrevista
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2009
METODOLOGÍA DE LA CONDUCCI N DE LA ENTREVISTA.
1.- Precisar el Objetivo de la entrevista.
El objetivo principal del encuentro es el que determina la naturaleza de la entrevista.
Cada unade estas entrevistas se caracteriza por señalar, un procedimiento particular de implementarla.
2.- Concretizar el Objetivo y el Resultado que se desea alcanzar.
¿Cuál es, concretamente elResultado a alcanzar al termino de la entrevista?
¿De qué criterios nos vamos a servir para evaluar el proceso, que nos permita reconocer que el objetivo ha sido alcanzado?
3.- Acondicionar elEspacio y otras disposiciones materiales, en donde llevar acabo la entrevista.
El espacio debe ser acondicionado en función del tipo de comunicación y de la relación que se quiere privilegiar.
Elentorno impone limitaciones específicas: precisa poder verse, oírse, tomar notas, etc. Son todos ellos elementos que van a cercarse o alejarse de los interlocutores.
4.- Fijar el tiempo de laentrevista.
Determinar el tiempo del encuentro para el intercambio de elementos con gran importancia en la entrevista.
Su duración debe ser establecida también según el objetivo perseguido.5.- Establecer bien los roles recíprocos.
Para facilitar la comunicación es importante, el identificar las diferencias objetivas que caracterizan a las dos personas presentes una ante la otra.Tales como: edad, sexo, imagen corporal, estatus, roles, cultura, actitudes, etc.
Desde el inicio de la entrevista, es útil dirigir la comunicación hacia un objetivo preciso.
6.- Crear unambiente favorable al intercambio.
La relación que se establece entre entrevistador-entrevistado, es extremadamente activa y pone en juego el cuerpo, las emociones y las ideas.
De ahí laimportancia que representa para el entrevistador el esforzarse en establecer un buen rapport.
7.- Explorar para obtener información adecuada al objetivo que se persigue.
Mientras mayor y mejor...
1.- Precisar el Objetivo de la entrevista.
El objetivo principal del encuentro es el que determina la naturaleza de la entrevista.
Cada unade estas entrevistas se caracteriza por señalar, un procedimiento particular de implementarla.
2.- Concretizar el Objetivo y el Resultado que se desea alcanzar.
¿Cuál es, concretamente elResultado a alcanzar al termino de la entrevista?
¿De qué criterios nos vamos a servir para evaluar el proceso, que nos permita reconocer que el objetivo ha sido alcanzado?
3.- Acondicionar elEspacio y otras disposiciones materiales, en donde llevar acabo la entrevista.
El espacio debe ser acondicionado en función del tipo de comunicación y de la relación que se quiere privilegiar.
Elentorno impone limitaciones específicas: precisa poder verse, oírse, tomar notas, etc. Son todos ellos elementos que van a cercarse o alejarse de los interlocutores.
4.- Fijar el tiempo de laentrevista.
Determinar el tiempo del encuentro para el intercambio de elementos con gran importancia en la entrevista.
Su duración debe ser establecida también según el objetivo perseguido.5.- Establecer bien los roles recíprocos.
Para facilitar la comunicación es importante, el identificar las diferencias objetivas que caracterizan a las dos personas presentes una ante la otra.Tales como: edad, sexo, imagen corporal, estatus, roles, cultura, actitudes, etc.
Desde el inicio de la entrevista, es útil dirigir la comunicación hacia un objetivo preciso.
6.- Crear unambiente favorable al intercambio.
La relación que se establece entre entrevistador-entrevistado, es extremadamente activa y pone en juego el cuerpo, las emociones y las ideas.
De ahí laimportancia que representa para el entrevistador el esforzarse en establecer un buen rapport.
7.- Explorar para obtener información adecuada al objetivo que se persigue.
Mientras mayor y mejor...
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