Conflicto

LA CONDUCTA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
LA CONDUCTA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

DAMARA JANET MONTERO TRUJILLO
EL CONFLICTO SOCIAL
EL CAMBIO SOCIAL
INTEGRACION SOCIOCULTURAL
CENTRO UNIVERSITARIO AZTECA
CENTRO UNIVERSITARIO AZTECA

INDICE
EL CONFLICTO SOCIAL INRODUCCION……………………………………………………………………………………2
QUE ES EL CONFLICTO SOCIAL……………………………………………………………………………………………….2
CONCEPCIONES DELCONFLICTO……………………………………………………………………………………………3
ENFOQUE TRADICIONAL…………………………………………………………………………………………………………………………………………3
ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS…………………………………………………………………………………………………………………….3
ENFOQUE INTERACTIVO…………………………………………………………………………………………………………………………………………3
ELEMENTOS Y PRINCIPIOS DE UN CONFLICTO………………………………………………………………………4ELEMENTOS…………………………………………………………………………………………………………………………............................................4
PRINCIPIOS CLAVE…………………………………………………………………………………………………………………………………………………4
NIVELES………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….4
CAMBIO SOCIAL……………………………………………………………………………………………...............................5
LAS CUATRO TEORIAS DEL CAMBIO SOCIAL………………………………………………………………………….5
PRINCIPALES TEORIAS DEL CAMBIO……………………………………………………………………………………............................................6
TEORIAS EVOLUCIONISTAS………………………………………………………………………………………………………………………………………6EL TRATADISTA AUGUSTE COMTE……………………………………………………………………………………………………………………………6
TEORIA CICLICA……………………………………………………………………………………………………………………..............................................6
TEORIAS FUNCIONALES Y DE CONFLICTO………………………………………………………………………………………………………………….7
INTEGRACION SOCIOCULTURAL….…………………………………………………………………………………………8
¿Qué ES LAINTEGRACION?.............................................................................................................................................................................8

EL CONFLICTO SOCIAL
INTRODUCCION
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.

Podríamosafirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas, las cuales implican 4 elementos:

a. Más de un participante
b. Intereses opuestos
c. Sentir o percibir la oposición
d. Un objeto materia de la discordia.

Lo anterior, en lo referente alos elementos señalados, es válido para todos los tiempos y para todos los conflictos, desde los más sutiles hasta los de mayor gravedad. Esto es importante tener en cuenta para estudiar y analizar el conflicto.
QUE ES EL CONFLICTO SOCIAL
Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española la palabra CONFLICTO procede de la voz latina CONFLICTUS que significa LO MÁS RECIO DE UNCOMBATE. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Antagonismo, pugna, oposición, combate. Angustia de ánimo, apuro, situación desgraciada y de difícil salida. Implica posiciones antagónicas y oposición de intereses.
Para definir el conflicto es necesario tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendoafectados o que existe el peligro de que sean afectados.
Stephen Robbins define el conflicto, con estas palabras:
“Un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses”
Es necesario recalcar que todo conflicto implica necesariamente dos o más personas o grupos que interactúan, es decir,que tienen una relación de doble sentido, donde A se comunica con B, y B se comunica con A.

Otro aspecto que también es importante destacar es que toda relación entre dos personas, entre una persona y un grupo o entre grupos, implica necesariamente un proceso de comunicación puede ser verbal,...