conflicto
Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
Conflictos
Damián Alejandro López Gutiérrez
Carlos Edel Ortega Maldonado
Emmanuel Padilla Padilla
Que es el conflicto?
El conflicto es una situación en que dos o más
individuos conintereses contrapuestos entran en
confrontación, oposición o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo de
neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival,
incluso cuando talconfrontación sea verbal, para
lograr así la consecución de los objetivos que
motivaron dicha confrontación.
Proceso del Conflicto:
Este proceso consta de cinco etapas:
Posible oposición oincompatibilidad
El conocimiento y la personalización
Las intenciones
La conducta
Los resultados
Posible oposición o
incompatibilidad
Para que exista unconflicto debe existir la presencia de condiciones
que lo propicien como las variables de la comunicación, la estructura
y las personales.
a.1) La comunicación: La fuente de comunicaciónrepresenta las
fuerzas contrarias que surgen de los problemas semánticos, los
malos entendidos y el ruido de los canales de comunicación.
a.2) La estructura: Incluye variables como tamaños, gradosde
especialización, claridad de jurisdicción, compatibilidad de metas de
los miembros, estilos de liderazgo, sistema de recompensa y el grado
de dependencia entre los grupos.
a.3) Variablespersonales: Los factores personales incluyen los
sistemas de valores individuales de cada persona así como las
características de la personalidad.
El conocimiento y la
personalización
Lascondiciones de la etapa uno afectan de manera negativa a algo
que le interese a una de las partes, entonces la posible oposición o
incompatibilidad se actualiza en la segunda etapa. Las condicionesprecedentes solo pueden conducir al conflicto cuando una o varias
partes se ven afectadas por el conflicto o tienen conciencia de él.
El hecho de que se perciba un conflicto no significa...
Damián Alejandro López Gutiérrez
Carlos Edel Ortega Maldonado
Emmanuel Padilla Padilla
Que es el conflicto?
El conflicto es una situación en que dos o más
individuos conintereses contrapuestos entran en
confrontación, oposición o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo de
neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival,
incluso cuando talconfrontación sea verbal, para
lograr así la consecución de los objetivos que
motivaron dicha confrontación.
Proceso del Conflicto:
Este proceso consta de cinco etapas:
Posible oposición oincompatibilidad
El conocimiento y la personalización
Las intenciones
La conducta
Los resultados
Posible oposición o
incompatibilidad
Para que exista unconflicto debe existir la presencia de condiciones
que lo propicien como las variables de la comunicación, la estructura
y las personales.
a.1) La comunicación: La fuente de comunicaciónrepresenta las
fuerzas contrarias que surgen de los problemas semánticos, los
malos entendidos y el ruido de los canales de comunicación.
a.2) La estructura: Incluye variables como tamaños, gradosde
especialización, claridad de jurisdicción, compatibilidad de metas de
los miembros, estilos de liderazgo, sistema de recompensa y el grado
de dependencia entre los grupos.
a.3) Variablespersonales: Los factores personales incluyen los
sistemas de valores individuales de cada persona así como las
características de la personalidad.
El conocimiento y la
personalización
Lascondiciones de la etapa uno afectan de manera negativa a algo
que le interese a una de las partes, entonces la posible oposición o
incompatibilidad se actualiza en la segunda etapa. Las condicionesprecedentes solo pueden conducir al conflicto cuando una o varias
partes se ven afectadas por el conflicto o tienen conciencia de él.
El hecho de que se perciba un conflicto no significa...
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