CONFLICTO

CONFLICTO: UNA VISION INTEGRADORA

1. En la lectura ofrece definiciones de conflicto. Elija una y explique porque la eligió.
(La teoría de Morales & Moya 1996)
Así es como a las personas adquierenla identidad de grupo donde se comparan con otro grupo en donde surge algo positivo o negativo del cual da como origen a un conflicto de igualdad.

2. La lectura explica varios tipos de conflictodesde la perspectiva de varios autores, puede ver esta clasificación en la tabla de abajo. Escriba brevemente un conflicto que usted este enfrentando en este momento. Luego de explicarlo, marque conuna X en la tabla, el tipo de conflicto que este de acuerdo a la clasificación de cada uno de esos autores. Es decir, tome la clasificación de cada autor y diga qué tipo de conflicto es de acuerdo acada una de las seis clasificaciones.

(Conflicto Totela, M. & Myers, G. en 1885) Conflicto Intrapersonal o Personal.
Con la relación laboral en donde se me ponen metas de aforo en donde a la vez se melimitan algunas negociaciones que debo de hacer para poder alcanzar ese objetivo en donde se me ve un obstáculo con mi jefe ya que el exige pero a la vez pone circunstancias de las cuales no debe derealizar porque en ello existe peligro por lo que causa frustración en mi persona porque siento que no cuento con el apoyo ni la libertad de hacerlo a mi modo para poder alcanzar los objetivos que mepropongo.

3. Explique con sus palabras los 4 mecanismos alternativos para la resolución de conflictos.

Evitarlo
Darse por vencido en el conflicto y alejarse de ello o sea es darlo por perdido.Suavizarlo
Es tener una actitud de flexibilidad ante la situación o sea ganar o perder ante la situación.
Imponerse
Poner argumentos favorables ante la situación en donde se busca una situación en la cualdará como resultado ganar o perder.



Confrontar
Enfrentar de cara el problema del cual se está presentando y así buscar una solución donde sea favorable para ambas partes o sea lo que se deduce...