Conflictos colectivos

Conflicto colectivo:
El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a susintereses como colectivo.  El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo.Podemos identificar tres tipos de conflictos colectivos:
Conflictos de intereses o económicos: tienen por objetivo la creación, modificación o sustitución de la norma que ha de regir las relaciones detrabajo.
Conflictos  jurídicos o de interpretación: controversias respecto al significado y alcance de las  normas preexistentes.
Conflictos colectivos jurídicos de aplicación: Aquellos que buscandeterminar        la nulidad o vigencia de una norma o su ámbito de aplicación.
Es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representación colectiva de los trabajadores(representantes del personal de las empresas o sindicales), con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo (las condiciones de trabajo), pero también los derechos y obligaciones delos representantes del personal o, más ampliamente, las relaciones entre las partes firmantes del convenio y entre las organizaciones de trabajadores y empleados. Es una fuente específica del Derechodel Trabajo ya que complementa lo establecido por la Ley regulando las condiciones no contempladas por ella.
¿Qué es el derecho sindical?.
Mediante el derecho sindical se estudian las relacionescolectivas (relaciones entre trabajadores como colectivos para defender sus intereses), además el derecho sindical también estudia el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, asícomo el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a filiarse a un sindicato.

 Clases...