conflictos de trabajo

ESQUIROLAJE CON MEDIOS TECNICOS
El TS otorga el mismo tratamiento al esquirolaje tecnológico, esto es, al uso de herramientas técnicas para la realización del trabajo de los huelguistas que alesquirolaje interno, es decir el empresario no puede vaciar de contenido el derecho de huelga mediante el empleo de herramientas técnicas informáticas etc que minimicen los efectos de la huelga.
LAHUELGA CON OCUPACION DE LOCALES
L artículo 7.1 RDL dispone que el ejercicio de derecho de huelga habrá de realizarse precisamente mediante la cesión de la prestación de servicios por los trabajadoresafectados y su ocupación de los …. Del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, pero el TC ha materializado esta prohibición legal en su sentencia 11 /1981 estableciendo la siguientedoctrina:
1. La prohibición de ocupación de locales y dependencias no puede entenderse como regla impeditoria del derecho de reunión de los trabajadores necesario para el desenvolvimiento del derecho dehuelga y la solución de la misma.
2. La ocupación de locales o dependencias de forma licita cuando con ella se vulnera el derecho de otras personas o el derecho de libertad de otras personas oderecho sobre las instalaciones o bienes en los casos en que exista peligro de violación de otros derechos o producción de desórdenes puede decretarse la prohibición de permanencia.
3. La existencia deocupación debe ser objeto de una interpretación restrictiva por lo que se entenderá que existe ocupación cuando se produce un ilegal ingreso en los locales o una ilegal negativa de desalojo frente a unalegítima orden de abandono pero no en cambio la simple permanencia en los puestos de trabajo.

FINALIZACION DE LA HUELGA puede terminar de 3 modos:

- Desistimiento o desconvocatoria por parte delos convocantes, o por el sometimiento a un procedimiento de conflicto colectivo, aunque el artículo 8.2 RDL prevé que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada la huelga, lo...