conflictos de trabajo

Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) En razón de los individuos involucrados;
B) En función de la naturaleza del conflicto.
C) En base a losintereses que afecta.
Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los pormenores de cada
uno de esos criterios:
A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:
Laclasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan
cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que sonparte activa del conflicto laboral son por lo
General entre:
I. Trabajadores y patrones.
II. Trabajadores.
III. Patrones.
La primera clase de conflicto son las controversias más usuales, yaque cada
parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el
capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos
ejemplos de ellas son lassiguientes:
a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.
b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.
c) Los conflictos derivados de una revisión contractual queterminan en una
huelga.
La segunda clase de conflictos, los que se dan entre los trabajadores, son
contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el
sustrato dela clase trabajadora debería de existir la unidad como núcleo.
Los conflictos entre trabajadores tienen diversas fuentes, entre ellas las siguientes:
a) Entre trabajadores de una misma empresa: sepresenta en torno a cuestiones
de preferencia, antigüedad y ascensos.
b) Entre sindicatos. Son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a
la titularidad de derechos y accionessindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos, se refiere a controversias entre un sindicato y
sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas
de ingreso o...