CONFLICTOS DE TRABAJO

CONFLICTOS DE TRABAJO
CONCEPTO

El conjunto de normas que enseña la forma o
modo
de
ventilar
y
resolver
los
confictos jurídicos y económicos que
se
originan directa o indirectamente del contrato
detrabajo y cuyo conocimiento corresponde a
la jurisdicción del trabajo y a otros
funcionarios instituidos por la ley.

Según el tratadista Mario de la cueva los
confictos
de
trabajo
son
lascontroversias que se suscitan en ocasión
o con motivo de la formación,
modificación o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas del
trabajo.

Las aspiraciones de los
empleados, que tienden alestablecimiento de nuevas
condiciones de trabajo o a la
modificación de los existentes,
generando casi
siempre conflictos económicos
o de interés.

El incumplimiento o violación
de las normas legales ycontractuales, lo que
generalmente es fuente de
conflictos jurídicos.

Los cambios que introducen
los empleadores en el
transcurso de la relación de
trabajo, con el propósito de
reducir los costos deproducción  y aumentar el
rendimiento.

CAUSAS

La mala organización del
trabajo en la empresa, lo que
trae consigo
inconformidad, accidentes,
bajo rendimiento y disputas de
distintas naturaleza.Los problemas personales y
de familia del empleado, que a
menudo afectan
la producción y el rendimiento,
y que son susceptibles también
de generar conflictos de
trabajo.

Según Guillermo Cabanellas ensu libro, establece "son aquellos que
tienen por objeto la Interpretación y la
Aplicación de las Normas Jurídicas
existentes que debe realizar el juez
que al respecto está ligado por el
derecho en Vigor"Asimismo,
establece que "un conflicto de derecho
no trata de crear normas jurídicas
nuevas, colectivas, autónomas o
estatales sino al contrario, trata de
interpretar judicialmente las que ya
existen".CLASIFICACION
Como su nombre lo indica el
objetivo de estos conflictos es
resolver necesidades de tipo
económico y social y no versan
sobre la interpretación,
aplicación o cumplimiento de un...