conflictos de trabajo
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2014
CONFLICTOS DE TRABAJO
1.- CONCEPTO.
La discusión larga y minuciosa entre dos o más personas que se oponen en la mayoría de los casos intereses contarios constituyéndose en un hecho real o aparenteque exige una solución jurídica.
De acuerdo a este concepto encontramos que no debemos confundir entre lo que es el conflicto con las vías utilizables para resolverlos, ya que los primeroscorresponden a un fenómeno social, los segundos por más que se identifiquen habitualmente con la naturaleza de los conflictos, en realidad constituyen una pluralidad de actos procesales y en consecuenciano se trata de fenómenos sociales, sino de una estructura meramente jurídica.
CONFLICTOS COLECTIVOS.
De carácter jurídico.
De carácter económico (Art. 900,903,870,57)
Intersindicales.
Entre sindicatos y el Estado
COLECTIVOS DE CARÁCTER JURÍDICO. En este tipo de conflictos será necesaria la presencia de un interés colectivo; ejemplo la búsqueda de la firma del contrato colectivodel trabajo, su cumplimiento o su revisión, etc. En donde necesariamente será lograr en base al apoyo de todos los agremiados o de su mayoría que es lo que dará la representación al sindicato y nopodrá exigir cada agremiado en lo particular que se le firme el C.C.T.
COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO. Los encontramos cuando se busca fijar nuevas condiciones de trabajo que pueden serlo enbeneficio de los trabajadores o inclusive de los patrones. Siendo un caso concreto de estos conflictos los paros patronales, vistos como el derecho de los empresarios, y el procedimiento CONFLICTOS DENATURALEZA ECONOMICA, busca el equilibrio y la justicia social en las condiciones obrero patronales, resolución en la que se podría decidir si se aumenta o disminuye al personal la jornada en cuanto aobra se refiere, la semana de trabajo subsisten en la empresa o establecimiento, pero que sin que en ningún caso se puedan reducir los derechos mínimos consignados en la Ley.
CONFLICTOS COLECTIVOS...
1.- CONCEPTO.
La discusión larga y minuciosa entre dos o más personas que se oponen en la mayoría de los casos intereses contarios constituyéndose en un hecho real o aparenteque exige una solución jurídica.
De acuerdo a este concepto encontramos que no debemos confundir entre lo que es el conflicto con las vías utilizables para resolverlos, ya que los primeroscorresponden a un fenómeno social, los segundos por más que se identifiquen habitualmente con la naturaleza de los conflictos, en realidad constituyen una pluralidad de actos procesales y en consecuenciano se trata de fenómenos sociales, sino de una estructura meramente jurídica.
CONFLICTOS COLECTIVOS.
De carácter jurídico.
De carácter económico (Art. 900,903,870,57)
Intersindicales.
Entre sindicatos y el Estado
COLECTIVOS DE CARÁCTER JURÍDICO. En este tipo de conflictos será necesaria la presencia de un interés colectivo; ejemplo la búsqueda de la firma del contrato colectivodel trabajo, su cumplimiento o su revisión, etc. En donde necesariamente será lograr en base al apoyo de todos los agremiados o de su mayoría que es lo que dará la representación al sindicato y nopodrá exigir cada agremiado en lo particular que se le firme el C.C.T.
COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO. Los encontramos cuando se busca fijar nuevas condiciones de trabajo que pueden serlo enbeneficio de los trabajadores o inclusive de los patrones. Siendo un caso concreto de estos conflictos los paros patronales, vistos como el derecho de los empresarios, y el procedimiento CONFLICTOS DENATURALEZA ECONOMICA, busca el equilibrio y la justicia social en las condiciones obrero patronales, resolución en la que se podría decidir si se aumenta o disminuye al personal la jornada en cuanto aobra se refiere, la semana de trabajo subsisten en la empresa o establecimiento, pero que sin que en ningún caso se puedan reducir los derechos mínimos consignados en la Ley.
CONFLICTOS COLECTIVOS...
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