Conflictos En Grupo

. UNA DEFINICION GENERICA DE CONFLICTO
* Parte del proceso social en el cual dos o mas personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes o exactamente iguales, donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total,
CONFLICTO INTRA-PERSONAL
* a- La persona se siente ante dos o mas estímulos queprovocan respuestas imposibles de realizar por su incompatibilidad en una misma situación
* (hago esto...o aquello)
* b- La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace (INCOHERENCIA)
 
CONFLICTO INTERPERSONAL
* Confrontación entre dos personas.
* Hace parte de la vida social
* Puede ser un medio para resolver diferencias y mejorar larelación...O para deteriorar la relación
* Entonces, el conflicto puede ser:
* directo o indirecto,
* abierto o encubierto
* Evolutivo o involutivo
. CONFLICTO NO ES IGUAL A VIOLENCIA
* La violencia no es propia de la vida, el conflicto si
* La violencia es un recurso destructivo para manejar el conflicto intrapersonal o interpersonal* La violencia surge cuando el conflicto no se enfrenta por otros medios, como el autocontrol, la verbalización, el diálogo, la negociación, la omisión, la resistencia, o la pasividad inclusive.
TIPOS DE CONFLICTO
* 1- CONFLICTO MANIFIESTO
* 2- CONFLICTO ENDEMICO
* 3- CONFLICTO INVISIBLE
* 4- CONFLICTO INEXISTENTE
* 5- CONFLICTO ENMASCARADO
*6- CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO
- EL CONFLICTO MANIFIESTO
* Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc. .
* Es el conflicto que se declara y se comenta
- EL CONFLICTO ENDEMICO
* Es aquel con el que los actores han aprendido aconvivir, en muchos casos de manera indefinida.
* Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
* Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
* Ejemplo: Niños de la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneración, “recomendados del político”, “CVY”, etc.
- EL CONFLICTO INVISIBLE* Aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
* En esta categoría están:
* El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza;
* El empleado sobreexplotado que da todos los dias gracias a Dios porque el sitiene trabajo y otros no.
- EL CONFLICTO INEXISTENTE
* Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizo acreedor al castigo.
* Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tan incorporadas en la cotidianeidad que se considerannormales.
* Ej: las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho
- EL CONFLICTO ENMASCARADO
* Es aquel que esconde en su interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones, que no se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas
* Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del iceberg”), sin ver el fondo,
* EJEMPLOS* :¿Cual es la problemática de fondo que hay debajo del abuso de drogas por parte de los jóvenes?
* La sobreexplotación de los recursos naturales por parte de las compañías?
- EL CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO
* Aquel que al agotarse la capacidad de resolución en la familia, vecindario, organización o grupo social, pasa a conocimiento y competencia de instancias sociales...