Conflictos En Las Organizaciones
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CAUSAS Y PATRONES DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES
Presentado:
Jhon Gil Morales Diaz
LeidyLiced Ariza Silva
Resumen
Causas y patrones del conflicto en lasOrganizaciones
Hay diferentes posiciones frente a las problemáticas en las organizaciones, una es que es una situación anormal que hay que cambiar, otra que es una situación normal que hay quesaber utilizar en beneficio de la organización.
La administración debe aceptar la existencia de conflictos y darse cuenta que tratar de eliminarlos todos es un error. La meta de la administracióndebería ser entenderlos y manejarlos con objeto de obtener los máximos beneficios a un costo aceptable.
El conflicto puede analizarse desde dos perspectivas una interna y otra externa.
Desde laperspectiva interna se habla de conflicto intrapersonal que se da cuando hay conflicto entre el impulso o motivo y la meta, dentro de este grupo de habla de metas positivas mutuamente exclusivas, metaspositivas negativas, y metas negativas negativas.
Desde la perspectiva externa existe el conflicto funcional y esta asociado a la estructura organizacional y es relativamente independiente de losindividuos, dentro de este tipo se habla de dependencia departamental recíproca, esta se presenta cuando dentro de una organización existe dependencia entre diferentes áreas y se presenta el conflictopor el cumplimiento de metas.
Existen estructuras organizacionales que causan que la dependencia departamental sea desigual. Una situación de dependencia desigual fomenta el conflicto.
Por otrolado el generar metas y recompensas se puede convertir en motivo de conflicto cuando una organización tiene metas funcionales distintas.
Y por otro lado se habla de conflictos funcionales porunidad funcional y el medio ambiente, y esta se da porque obviamente existen tareas diferentes y se las arreglan con distintos segmentos del medio ambiente.
Hay otras fuentes de conflicto como es...
CAUSAS Y PATRONES DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES
Presentado:
Jhon Gil Morales Diaz
LeidyLiced Ariza Silva
Resumen
Causas y patrones del conflicto en lasOrganizaciones
Hay diferentes posiciones frente a las problemáticas en las organizaciones, una es que es una situación anormal que hay que cambiar, otra que es una situación normal que hay quesaber utilizar en beneficio de la organización.
La administración debe aceptar la existencia de conflictos y darse cuenta que tratar de eliminarlos todos es un error. La meta de la administracióndebería ser entenderlos y manejarlos con objeto de obtener los máximos beneficios a un costo aceptable.
El conflicto puede analizarse desde dos perspectivas una interna y otra externa.
Desde laperspectiva interna se habla de conflicto intrapersonal que se da cuando hay conflicto entre el impulso o motivo y la meta, dentro de este grupo de habla de metas positivas mutuamente exclusivas, metaspositivas negativas, y metas negativas negativas.
Desde la perspectiva externa existe el conflicto funcional y esta asociado a la estructura organizacional y es relativamente independiente de losindividuos, dentro de este tipo se habla de dependencia departamental recíproca, esta se presenta cuando dentro de una organización existe dependencia entre diferentes áreas y se presenta el conflictopor el cumplimiento de metas.
Existen estructuras organizacionales que causan que la dependencia departamental sea desigual. Una situación de dependencia desigual fomenta el conflicto.
Por otrolado el generar metas y recompensas se puede convertir en motivo de conflicto cuando una organización tiene metas funcionales distintas.
Y por otro lado se habla de conflictos funcionales porunidad funcional y el medio ambiente, y esta se da porque obviamente existen tareas diferentes y se las arreglan con distintos segmentos del medio ambiente.
Hay otras fuentes de conflicto como es...
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