CONFLICTOS LABORALES 2007
Páginas: 32 (7993 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2014
CONFLICTOS LABORALES
El artículo 123 apartado A fracción XX Constitucional, lo define como una diferencia entre el capital y el trabajo.
El conflicto es un choque o controversia sobre algo. Desde el punto de vista legal es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional.
Para Ernesto Krotschin, el conflicto laboral son las controversias que nacen de una relación dederecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre patrones, entre sindicatos y trabajadores, y entre sindicato y el Estado.
Para Néstor de Buen, los conflictos laborales se clasifican en:
A) OBRERO PATRONALES: Consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral ya constituida. Por ejemplo la modificación,suspensión o rescisión de un contrato de trabajo. Pero también pueden preceder a su nacimiento como en el caso de que el trabajador pretende ser contratado con base a los derechos de presentencia previstos en los artículos 154 al 157 de la Ley Federal del Trabajo. Este tipo de conflicto se subdivide a la vez:
1.- Individuales de Carácter Jurídico: Cuando se hace referencia a lo individual enrealidad se quiere decir que el interés en juego puede ser de un trabajador o de varios trabajadores o inclusive de todos los trabajadores de una empresa, estos juicios se tramitan por la vía ordinaria, que son los que tienen mayor alcance y están regulados en sus diferentes etapas, se encuentran en los artículos 870 al 891 de la Ley.
2.- Individuales de Carácter Económico: La naturaleza económicade un conflicto determina que esta en juego la fijación de nuevas condiciones de trabajo y se realiza a través de un juicio ordinario. (Articulo 57 de la Ley)
3.- Colectivos de Carácter Jurídico: Este concepto es difícil, sobre todo porque no se le da un tratamiento preciso ya que en realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valoren si mismo. Lo característico de este tipo de conflictos en que se trata de un interés que solo puede ser definido por el propio grupo y no por los individuos que lo integran. Se resuelve a través de juicio ordinario y el derecho le corresponde a un grupo colectivo, pero lo tiene cada uno en lo individual. Por ejemplo la demanda de un sindicato para que se declare que otro sindicato debe sufrir lacancelación de su registro.
4.- Colectivos de Carácter Económico: Como ya se trataron los conceptos jurídico y económico, solo es necesario agregar que la fijación de las condiciones o hechos de trabajo puedan ser en beneficio de los trabajadores y de los patrones.
B) INTER-OBREROS: Siempre son individuales y derivan de una cuestión de preferencia, consisten en que se otorgue un puesto demayor jerarquía y consecuentemente de mayor condición. Pueden derivar del desarrollo de la empresa, como por ejemplo el caso de la ocupación de una vacante o de un puesto de nueva creación. Una característica importante es que este conflicto debe recaer en un patrón o en un sindicato, o inclusive en ambos, generalmente los juicios que se entablan exigen la participación de la empresa o elsindicato que son quienes deben reconocer esa preferencia.
C) ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS: En los estatuto sindicales, que son las normas y principios que rigen la vida del sindicato; se establecen los motivos y las causas; así como los procedimientos de expulsión de sus miembros y también los medios colectivos que se aplican a los agremiados al existir dentro de una empresa un conflictocolectivo de trabajo en el que se puedan pactar la conocida cláusula de exclusión.
D) INTER-PATRONALES: La posibilidad de que puedan darse este tipo de conflictos en los tribunales laborales sin la presencia de un interés obrero es escasa porque cualquier dificultad Inter.-patronal derivada de un fenómeno laboral de sustitución tendrá que ventilarse ante los tribunales civiles.
E) ENTRE...
El artículo 123 apartado A fracción XX Constitucional, lo define como una diferencia entre el capital y el trabajo.
El conflicto es un choque o controversia sobre algo. Desde el punto de vista legal es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional.
Para Ernesto Krotschin, el conflicto laboral son las controversias que nacen de una relación dederecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre patrones, entre sindicatos y trabajadores, y entre sindicato y el Estado.
Para Néstor de Buen, los conflictos laborales se clasifican en:
A) OBRERO PATRONALES: Consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral ya constituida. Por ejemplo la modificación,suspensión o rescisión de un contrato de trabajo. Pero también pueden preceder a su nacimiento como en el caso de que el trabajador pretende ser contratado con base a los derechos de presentencia previstos en los artículos 154 al 157 de la Ley Federal del Trabajo. Este tipo de conflicto se subdivide a la vez:
1.- Individuales de Carácter Jurídico: Cuando se hace referencia a lo individual enrealidad se quiere decir que el interés en juego puede ser de un trabajador o de varios trabajadores o inclusive de todos los trabajadores de una empresa, estos juicios se tramitan por la vía ordinaria, que son los que tienen mayor alcance y están regulados en sus diferentes etapas, se encuentran en los artículos 870 al 891 de la Ley.
2.- Individuales de Carácter Económico: La naturaleza económicade un conflicto determina que esta en juego la fijación de nuevas condiciones de trabajo y se realiza a través de un juicio ordinario. (Articulo 57 de la Ley)
3.- Colectivos de Carácter Jurídico: Este concepto es difícil, sobre todo porque no se le da un tratamiento preciso ya que en realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valoren si mismo. Lo característico de este tipo de conflictos en que se trata de un interés que solo puede ser definido por el propio grupo y no por los individuos que lo integran. Se resuelve a través de juicio ordinario y el derecho le corresponde a un grupo colectivo, pero lo tiene cada uno en lo individual. Por ejemplo la demanda de un sindicato para que se declare que otro sindicato debe sufrir lacancelación de su registro.
4.- Colectivos de Carácter Económico: Como ya se trataron los conceptos jurídico y económico, solo es necesario agregar que la fijación de las condiciones o hechos de trabajo puedan ser en beneficio de los trabajadores y de los patrones.
B) INTER-OBREROS: Siempre son individuales y derivan de una cuestión de preferencia, consisten en que se otorgue un puesto demayor jerarquía y consecuentemente de mayor condición. Pueden derivar del desarrollo de la empresa, como por ejemplo el caso de la ocupación de una vacante o de un puesto de nueva creación. Una característica importante es que este conflicto debe recaer en un patrón o en un sindicato, o inclusive en ambos, generalmente los juicios que se entablan exigen la participación de la empresa o elsindicato que son quienes deben reconocer esa preferencia.
C) ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS: En los estatuto sindicales, que son las normas y principios que rigen la vida del sindicato; se establecen los motivos y las causas; así como los procedimientos de expulsión de sus miembros y también los medios colectivos que se aplican a los agremiados al existir dentro de una empresa un conflictocolectivo de trabajo en el que se puedan pactar la conocida cláusula de exclusión.
D) INTER-PATRONALES: La posibilidad de que puedan darse este tipo de conflictos en los tribunales laborales sin la presencia de un interés obrero es escasa porque cualquier dificultad Inter.-patronal derivada de un fenómeno laboral de sustitución tendrá que ventilarse ante los tribunales civiles.
E) ENTRE...
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