conflictos laborales

Conflictividad laboral


Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en2006.
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirsepor el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después denegociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y losrepresentantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
]Tipología de conflictos laborales
Un conflicto laboral lo puedeestablecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de una empresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes, solamente que en este caso las condiciones de trabajoperjudican a más trabajadores.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo sexual como consecuencia de haber visto en alguna ocasión al jefe de empresa con un trabajador de su misma empresa follando entre ellos para que nodespidan a uno o para que el otro no se chive de algo malo del uno.

Finalmente un conflicto laboral puede ser de carácter político si el conflicto se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernativas que afecten a algún colectivo de trabajadores.
[editar]Naturaleza de los conflictos
Según el número de trabajadores afectados
Conflictosindividuales
Conflictos colectivos
Según las causas del conflicto pueden ser
Conflictos jurídicos derivados de la interpretación de normas y convenios.
Conflictos económicos derivados de mayores retribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a la zona.
Conflictos derivados de pérdida dederechos laborales o sindicales o alteración de las condiciones de trabajo
1. CONFLICTO LABORAL
2. EL CONFLICTO Concepto: Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra.
3. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Es inherente a lavida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo y el conflicto.
4. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos.
5. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Pueden ser internos o externos a las personas y a la organización.
6. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Para reconducirlo, minimizarloo/y resolverlo, hay que utilizar las estrategias adecuadas.
7. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Es detectable si se consideran los indicadores oportunos.
8. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Sus consecuencias pueden ser positivas o negativas.
9. EL CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Si se manejan adecuadamente, pueden ayudar a la empresa a alcanzar objetivos.
10. CONFLICTO: CAUSAS Cambios en la estructura...