conflictos laborales
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2014
Conflictos Laborales
La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea.
En Sentido amplio se define a los conflictos laborales como las friccionesque pueden producirse en las relaciones de trabajo.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos osólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Clasificación de los conflictos laboralesUna primera clasificación de los conflictos laborales, hace que podamos distinguir entre:
Clasificación de los conflictos entre trabajadores y empleadores:
a. Conflictos individuales ycolectivos.
b. Conflictos jurídicos y económicos o de intereses
Los conflictos individuales son aquellos que afectan a un solo trabajador. Por el contrario, los conflictos colectivos son aquellos queafectan a varios trabajadores.
Los conflictos jurídicos o de interpretación son aquellos que tienen su origen en la aplicación o interpretación de una norma legal o convencional, ya existente conanterioridad. Estos conflictos se solucionan, bien por vía judicial, o bien por los distintos sistemas de solución extrajudicial que existen en la actualidad.
Los conflictos económicos o de intereses sonaquellos que surgen cuando lo que se pretende es crear una norma, o modificar una ya existente que regula aspectos laborales. En este caso la solución a este conflicto pasa por la intención que tengael estado o los sujetos colectivos de crear una norma mediante la negociación colectiva, o bien, modificar una que ya está en aplicación a través de la intervención administrativa.
Segundaclasificación:
1. Conflictos entre trabajadores y empleadores.
Son los típicos conflictos que envuelven a los sujetos de la relación laboral. Sin embargo, como estos conflictos, a su vez, pueden ser...
La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea.
En Sentido amplio se define a los conflictos laborales como las friccionesque pueden producirse en las relaciones de trabajo.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos osólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Clasificación de los conflictos laboralesUna primera clasificación de los conflictos laborales, hace que podamos distinguir entre:
Clasificación de los conflictos entre trabajadores y empleadores:
a. Conflictos individuales ycolectivos.
b. Conflictos jurídicos y económicos o de intereses
Los conflictos individuales son aquellos que afectan a un solo trabajador. Por el contrario, los conflictos colectivos son aquellos queafectan a varios trabajadores.
Los conflictos jurídicos o de interpretación son aquellos que tienen su origen en la aplicación o interpretación de una norma legal o convencional, ya existente conanterioridad. Estos conflictos se solucionan, bien por vía judicial, o bien por los distintos sistemas de solución extrajudicial que existen en la actualidad.
Los conflictos económicos o de intereses sonaquellos que surgen cuando lo que se pretende es crear una norma, o modificar una ya existente que regula aspectos laborales. En este caso la solución a este conflicto pasa por la intención que tengael estado o los sujetos colectivos de crear una norma mediante la negociación colectiva, o bien, modificar una que ya está en aplicación a través de la intervención administrativa.
Segundaclasificación:
1. Conflictos entre trabajadores y empleadores.
Son los típicos conflictos que envuelven a los sujetos de la relación laboral. Sin embargo, como estos conflictos, a su vez, pueden ser...
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