Conflictos laborales
Páginas: 3 (581 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2014
Tema: Conflictos laborales
Diariamente cuando interactuamos con otras personas somos susceptibles a provocar o a tener un conflicto puede presentarse en nuestra casa, en el trabajo o en cualquierlugar donde se encuentren varias personas y como es en nuestro trabajo donde pasamos la mayoría de nuestro tiempo es allí donde se presentan los conflictos laborales.
Los conflictos laborales sonaltercados, enfrentamientos o roces entre dos o más individuos en una organización.
Estos conflictos pueden ser funcionales o disfuncionales.
Funcionales cuando se presentan roces, altercadoso diferencias que buscan el beneficio de la organización, es decir que entre dos o más personas se genera un conflicto por la búsqueda del bienestar de su organización, se pueden presentar enindividuos de una misma o diferente jerarquía.
Disfuncional cuando el conflicto tiene una naturaleza distinta a la búsqueda del bienestar de la organización y en la que por consecuencia se ve afectada laproductividad y el cumplimiento de la organización, como por ejemplo cuando se lleva el conflicto a un nivel personal.
Justificación
Toda organización presenta conflictos porque tieneindividuos en constante interacción y cada uno de ellos piensa diferente, cuando se encuentran direccionados en un solo punto pueden surgir roces o diferencia de opiniones o aun peor generarse altercadospersonales. La organización debe velar por el bienestar de sus integrantes y por esta razón es importantísimo que se involucre en el tratamiento que se dan unos a otros y conozca cómo actuar paragarantizar que cada conflicto que se genere se solucione satisfactoriamente.
De esto depende en gran parte en que se genere un buen y agradable ambiente de trabajo donde cada uno de los integrantes desdeel nivel administrativo o gerencial hasta el nivel operativo de la organización se sientan a gusto y motivados para trabajar y brindar lo mejor de sí en bien de la organización y de sus integrantes....
Diariamente cuando interactuamos con otras personas somos susceptibles a provocar o a tener un conflicto puede presentarse en nuestra casa, en el trabajo o en cualquierlugar donde se encuentren varias personas y como es en nuestro trabajo donde pasamos la mayoría de nuestro tiempo es allí donde se presentan los conflictos laborales.
Los conflictos laborales sonaltercados, enfrentamientos o roces entre dos o más individuos en una organización.
Estos conflictos pueden ser funcionales o disfuncionales.
Funcionales cuando se presentan roces, altercadoso diferencias que buscan el beneficio de la organización, es decir que entre dos o más personas se genera un conflicto por la búsqueda del bienestar de su organización, se pueden presentar enindividuos de una misma o diferente jerarquía.
Disfuncional cuando el conflicto tiene una naturaleza distinta a la búsqueda del bienestar de la organización y en la que por consecuencia se ve afectada laproductividad y el cumplimiento de la organización, como por ejemplo cuando se lleva el conflicto a un nivel personal.
Justificación
Toda organización presenta conflictos porque tieneindividuos en constante interacción y cada uno de ellos piensa diferente, cuando se encuentran direccionados en un solo punto pueden surgir roces o diferencia de opiniones o aun peor generarse altercadospersonales. La organización debe velar por el bienestar de sus integrantes y por esta razón es importantísimo que se involucre en el tratamiento que se dan unos a otros y conozca cómo actuar paragarantizar que cada conflicto que se genere se solucione satisfactoriamente.
De esto depende en gran parte en que se genere un buen y agradable ambiente de trabajo donde cada uno de los integrantes desdeel nivel administrativo o gerencial hasta el nivel operativo de la organización se sientan a gusto y motivados para trabajar y brindar lo mejor de sí en bien de la organización y de sus integrantes....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.