Conflictos Laborales

CONFLICTOS LABORALES

Teoría de los conflictos laborales

Escrito por Robert Paxton (Robert Owen Paxton (nacido en 1932 en Lexington, Virginia ) es un estadounidense experto en ciencias políticas y de historiador especializado en la Francia de Vichy , el fascismo , y Europa durante la época de la Segunda Guerra Mundial.)
Los conflictos laborales se refieren a la insatisfacción manifestadadentro de un lugar de trabajo. Los trabajadores pueden expresar esta insatisfacción, ya sea formal o informalmente. La típica expresión formal de los conflictos laborales que se conoce como una huelga ocurre cuando todos - o casi todos - los empleados se niegan a trabajar hasta que sus quejas sean atendidas. Un conflicto laboral informal a menudo consiste en acciones individuales o en grupos pequeñosque van desde negligencias intencionales hasta sabotajes. Hay distintas teorías que divergen en relación al origen de las tensiones en estos conflictos.
Tipología de conflictos laborales
Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
En otrasocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de una empresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes, solamente que en este caso las condiciones de trabajo perjudican a más trabajadores.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece laempresa.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede incorporar o provenir de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Finalmente un conflicto laboral puede ser de carácter político si el conflicto se plantea como consecuencia dedeterminados actos o leyes que realicen las autoridades gubernativas que afecten a algún colectivo de trabajadores.


Naturaleza de los conflicto
Según el número de trabajadores afectados
Conflictos individuales
Son aquellas desavenencias o pugnas de carácter laboral que surgen entre trabajador(es) individualmente determinado(s) y patrón; con motivo de omisiones, faltas o incumplimiento de alguna delas partes a las condiciones de trabajo que fueron pactadas por éstos, o de aquellas cláusulas que están estipuladas en la Ley.
Pueden ser jurídicos o económicos.
Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía, primas, vacaciones, etcétera. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega asatisfacer el pago.

Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración, partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional, según el caso.


Conflictos colectivos
El conflicto es colectivo cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sustrabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.

Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador yno se vislumbra un interés económico, ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador, como persona individual, el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento; en otras palabras, con la disposición se busca dar una comodidad, una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores.

Según las causas del conflicto pueden...