Conflictos Laborales

Conflictos Laborales
El régimen social.-
A partir del año 1938, nuestra Constitución Política del Estado, agrego algunos artículos sobre los derechos de orden social, económico y cultural; y lo más importante, dándole carácter público a los contratos de trabajo. Los artículos 157 y 162 de la CPE, establecen que los derechos a la estabilidad laboral y a una remuneración justa, sonirrenunciables.
La sindicalización es un derecho.-
La CPE en su artículo 154 y la Ley General del Trabajo en su artículo 99, autorizan la formación de sindicatos de trabajadores, la elección de dirigentes, además del “Fuero Sindical” y el derecho a la huelga.
Finalidad de un sindicato.-
* Representar y defender los intereses económicos, sociales y culturales de los trabajadores que lo componen.
*Coadyuvar a través de su formación, a la configuración de Estados más democráticos, que responden con mayor eficiencia en la solución de los problemas más agudo de las grandes mayorías.
Requisitos para formar un sindicato.-
* Agrupar a un número mínimo de 20 trabajadores de la misma empresa.
* Tener Estatutos y Reglamentos aprobados por el Ministerio de trabajo.
* Contar con laResolución Suprema del Ministerio.
* Un sindicato debe estar necesariamente afiliado a la Federación de su gremio a nivel departamental.
Breve consideración del sindicalismo en Bolivia.-
Las luchas sindicales en Bolivia, tienen ganadas paginas grandiosas, ya que sus acciones no se centraron solo en la conquista de intereses gremialistas, sino que dirigieron, organizaron y resistieron a muchosgobiernos y regímenes, enarbolando banderas, como la defensa de nuestros recursos naturales, la libertad, la democracia y cuanto problema vital se presentaba. De ahí, es que su accionar dio lugar a que sea escuela de eminentes líderes políticos y sindicalistas, que han marcado huella en la vida política del país.
Podríamos nombrar muchos, pero nos referiremos a algunos, como ser, al líder sindicalFederico Escobar Zapata, muerto en la cárcel bajo la dictadura del general René Barrientos Ortuño; Filemón Escobar, dirigente minero; Simón Reyes, quien llego a ser ejecutivo da la COB, entre otros. Pero el más destacado de los lideres sindicalistas fue Juan Lechín Oquendo.
Fuero sindical.-
Fue establecido por Decreto Ley del 7 de febrero de 1944 y consolidado por la Constitución en 1948. Consiste enque los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos de sus trabajos por causas político-sindicales; ni perseguidos, amenazados, o arrestados, es decir, gozan de inmunidad mientras dura su mandato.
Pero si el dirigente incurre en delitos como ser: mal manejo de los fondos sindicales, estafas, daños a la empresa, etc., se le aplica el desafuero sindical, es decir, pierde su inmunidad, por loque puede ser juzgado y sancionado.
Derecho a la Huelga.-
El artículo 114 de la LGT autoriza a los sindicatos a realizar huelgas, o sea, a proceder a la suspensión de sus actividades, cuando previamente han fracasado las gestiones de conciliación para dar solución a un determinado problema; si esto último no ocurre, la huelga puede ser declarada ilegal y la empresa puede proceder al descuento enlos salarios por los días no trabajados. Es necesario también, para que se realice una huelga, la aprobación en reunión plena de por lo menos los ¾ de la totalidad de lo trabajadores.
El “lock-out”.-
Por su parte la LGT y la CPE permiten también a los patrones o empresarios organizarse en gremios, cámaras, federaciones o confederaciones, con el objetivo de defender y desarrollar sus actividades.A su vez, se les autoriza el cierre de sus empresas (lock-out), con el objeto de de precautelar sus bienes o para evitar la quiebra, con el único requisito de avisar a las autoridades correspondientes para que se tomen las medidas necesarias.
Conciliación y Arbitraje.-
Patronos o trabajadores no pueden interrumpir de manera intempestiva las actividades de ninguna empresa, antes de haber...