conflictos

CONFLICTO


DEFINICION:

Parte del proceso social en el cual dos o más personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes;donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total.

Una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome lasdecisiones.


Conflicto intra-personal:

1. La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan respuestas imposibles de realizar por su incompatibilidad en una misma situación. (hago esto... oaquello)
2. La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace (INCOHERENCIA)


Conflicto interpersonal:
1. Confrontación entre dos o más personas
2. Puede ser un mediopara resolver y mejorar la relación… O para deteriorar la relación.




TIPOS DE CONFLICTO:

1. Conflicto manifesto:
Es el problema que los actores involucrados reconocen el nivel conscientecomo la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, vecindario, etc. Es el conflicto que se declara y se comenta.


2. Conflicto endémico :
Es aquel en el quelos actores han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida.
Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano.
Como tales, usualmente no soncuestionados por el grupo afectado.

Ejemplo: niños de la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneración, etc.

3. Conflicto invisible:
Aquel del cual no se llega asaber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
Ejemplo: el maltrato y abusoinfantil callado bajo amenaza; la remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.


4. Conflicto inexistente:
Se refiere a la justificación que el (la)...