Conflictos

CONFLICTOS PERSONALES E INTERPERSONALES Resumen

Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dichaconfrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda de humillación y vergüenza del rival).
Todas las situaciones de interacción que se caracterizan por divergencias de intereses, competiciones de poder y antagonismos generan conflictos. Cuando el conflicto concierne a estructuras y organizaciones y opone grupos ocategorías de actores sociales, pero igualmente cuando divide individuos entre ellos en grupos o en instituciones, o cuando individuos entre ellos mismos obstaculizan el ejercicio de sus papeles y su status cuestionando su jerarquía y posición, el conflicto es social. Un conflicto social expresa por tanto una pluralidad de conflictos que se superponen en diversos sectores de interacciones categorizadoras,grupales o individuales. La intensidad del conflicto crece en función de la relación de fuerza entre grupos de presión, los intereses defendidos y los poderes cuestionados. La violencia aparece cuando la rivalidad y los objetivos de los adversarios parecen irreconciliables o que la negociación no acaba en un compromiso provisorio que atenúe las fricciones ligadas a las comparaciones diversas.Los conflictos en general se asocian a algo negativo, puesto que cargan una serie de valores difíciles de solucionar y/ o intervenir. Pero lo vemos desde una perspectiva positiva. “El conflicto nos priva de la ilusión que controlamos nuestras vidas. Conlleva la pérdida, la separación y la dependencia no deseada. Nos obliga a desarrollar aptitudes y emplear recursos que no pensábamos que teníamos.El conflicto nos empuja más allá de nuestros límites. Con todo, interrumpe nuestros sueños, sacude nuestras vidas, nos saca del nido, nos priva de la comodidad y nos obliga a valernos por nosotros mismos”.
Pero al hablar de las tendencias del ser humano, éstas no son armoniosas, al hallarse en constante convergencia y divergencia. Las tendencias al goce y el apetito vivencial convergen con elegoísmo, el deseo de poder y la necesidad de estimación y existe una relación manifiesta de divergencia entre el egoísmo y las tendencias altruistas. Cuando estas tendencias diveargenes actúan al mismo tiempo, provocan una lucha interior, un conflicto anímico, también denominado “conflicto intrapsíquico”. En ciertas ocasiones llega a incrementarse hasta formar una perturbaciónanímica que en psicopatología se llegó a designar como “psiconeurosis”, actualmente asociada con angustia, conducta agresiva derivada de la frustración. El manejo del conflicto interno depende en mucho de la personalidad y la capacidad de confrontación que tenga el individuo.
Son muy diversas las maneras que se comprende los conflictos. En la actualidad parece haber una convergencia en lo que dicerespecto a considerar los conflictos como una posibilidad para el cambio, para la transformación.
Teniendo en cuenta los estudios desarrollados sobre la regulación de los conflictos, podemos decir que hay tres modelos distintos señalados por París (2005):
 La resolución de conflictos: El conflicto es visto desde una perspectiva negativa. Se centra en la evolución y el resultado final delconflicto. No obstante enfatiza los efectos negativos del mismo.
 La gestión de los conflictos: El conflicto es visto como algo natural, que forma parte de las relaciones humanas, aunque resalte el aspecto negativo (destructivo).
 La transformación de los conflictos: El conflicto es visto como una situación oportuna para el aprendizaje de nuevas dinámicas. Una situación conflictiva puede...