Conformidad laboral
Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2010
Conformidad Laboral
El Departamento de RR.HH. ha diseñado un cuestionario general que permite obtener información relativa a la conformidad de los trabajadores respecto de su relación con susjefaturas y dirección, la relación con el trabajo que desarrollan en la organización y la relación con otras personas y/o empleados.
Este cuestionario consta de varias preguntas las cuales estánseparadas en 3 partes, de acuerdo a lo expresado anteriormente, las cuales deberán ser respondidas de forma personal por cada trabajador o empleado. Las respuestas serán anónimas para que los empleados no sesientan presionados y de esta manera poder obtener resultados más confiables.
Los cuestionarios respondidos serán recopilados por el personal del Departamento de RR.HH. y enviados entregados apersonal capacitado para hacer el análisis correspondiente, con la finalidad de presentar información estadística precisa a la Dirección General.
Cuestionario:
El trabajador deberá elegir la opción querepresente de la mejor manera su postura o experiencia.
Respecto de la relación entre el empleado y su jefatura y dirección.
1. ¿Cree Ud. Que el trabajo funciona bien en su organización?
2.¿La comunicación es abierta y accesible?
3. ¿Los jefes o superiores muestran competencia en la coordinación de recursos materiales y humanos?
4. ¿Se siente Ud. apoyado en el desarrolloprofesional?
5. ¿Se siente Ud. apreciado por sus jefes o superiores?
6. ¿Cuenta Ud. con el apoyo de sus jefes o superiores en la toma de decisiones relevantes?
Respecto del trabajo desarrolladoen la Organización.
1. ¿Existe un equilibrio entre el trabajo que Ud. Desempeña y la recompensa recibida?
2. ¿Existen favoritismos en las colocaciones y/o promociones laborales?
3.¿Existen discriminaciones en el trabajo que Ud. Desempeña?
4. ¿Tiene Ud. La oportunidad de presentar sus quejas respecto del trabajo?
Respecto de la relación con otras personas o empleados
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El Departamento de RR.HH. ha diseñado un cuestionario general que permite obtener información relativa a la conformidad de los trabajadores respecto de su relación con susjefaturas y dirección, la relación con el trabajo que desarrollan en la organización y la relación con otras personas y/o empleados.
Este cuestionario consta de varias preguntas las cuales estánseparadas en 3 partes, de acuerdo a lo expresado anteriormente, las cuales deberán ser respondidas de forma personal por cada trabajador o empleado. Las respuestas serán anónimas para que los empleados no sesientan presionados y de esta manera poder obtener resultados más confiables.
Los cuestionarios respondidos serán recopilados por el personal del Departamento de RR.HH. y enviados entregados apersonal capacitado para hacer el análisis correspondiente, con la finalidad de presentar información estadística precisa a la Dirección General.
Cuestionario:
El trabajador deberá elegir la opción querepresente de la mejor manera su postura o experiencia.
Respecto de la relación entre el empleado y su jefatura y dirección.
1. ¿Cree Ud. Que el trabajo funciona bien en su organización?
2.¿La comunicación es abierta y accesible?
3. ¿Los jefes o superiores muestran competencia en la coordinación de recursos materiales y humanos?
4. ¿Se siente Ud. apoyado en el desarrolloprofesional?
5. ¿Se siente Ud. apreciado por sus jefes o superiores?
6. ¿Cuenta Ud. con el apoyo de sus jefes o superiores en la toma de decisiones relevantes?
Respecto del trabajo desarrolladoen la Organización.
1. ¿Existe un equilibrio entre el trabajo que Ud. Desempeña y la recompensa recibida?
2. ¿Existen favoritismos en las colocaciones y/o promociones laborales?
3.¿Existen discriminaciones en el trabajo que Ud. Desempeña?
4. ¿Tiene Ud. La oportunidad de presentar sus quejas respecto del trabajo?
Respecto de la relación con otras personas o empleados
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