Conocimiento cientifico

EL FUTURO DEL MANAGEMENT:
La revolución interna de las empresas del siglo XXI según Gary Hamel
El proyecto de investigación que aquí se propone, pretende tomar como punto de partida el trabajorecientemente publicado por el gurú del management y la estrategia Gary Hamel. En su último libro, El futuro del Management, se examina la importancia de la innovación en la gestión empresarial y lanecesaria renovación que experimentará durante el presente siglo. El management empresarial moderno fue evolucionando desde su nacimiento a finales del siglo XIX gracias a los padres del management:Frederick Taylor, Max Weber, Henry Ford, Peter Drucker entre otros y sus distintas aportaciones. Sin embargo, la evolución de esta disciplina llegó hace ya en las últimas décadas a un estancamiento enausencia de grandes innovaciones. Esto ha producido que los modelos de gestión de empresarial hace décadas que van por detrás de los cambios sociales lo que hace preciso que se produzca un cambio deparadigma. Un nuevo paradigma de gestión debería según este autor contribuir a afrontar los nuevos retos del nuevo siglo. Entre estos retos se mencionan los siguientes:
* el paulatino deterioro de laduración de las ventajas competitivas que precipita rápidos relevos del liderazgo en la industria;
* el derrumbamiento de las barreras de entrada de competidores derivados de los procesos dedesregulación y de cambio tecnológico; la generación de grandes redes de valor que reducen el control de las compañías que lo ejercen sólo parcialmente;
* la amenaza de la digitalización entre lasempresas que desarrollan productos basados en la creatividad y la propiedad intelectual; la gran difusión de la información entre los consumidores gracias a la aparición de Internet y que les ha otorgadomucho más control de que nunca tuvieron;
* el ciclo de vida de las estrategias empresariales alcanzan su punto álgido con mayor rapidez gracias a la abundancia del capital, la generalización de...