CONOCIONES GENERALES DE TRABAJO

V.- "El Tribunal" por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
VI.- "Las Condiciones" por las Condiciones Generales de Trabajo del Ejecutivo del Estado.
VII.- "Las Dependencias" por las Secretarias, Oficialía Mayor, Presidencias y Procuraduría.
Artículo 3.- La relación Jurídica de trabajo entre el Ejecutivo del Estado y sus trabajadores, se
regirá por lo ya previsto en este ordenamientojurídico y se aplicarán supletoriamente y en su
orden, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B)
del artículo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, las Leyes del orden común, los
principios generales de Derecho, la costumbre y la equidad.
Artículo 4.- Para efectos de las presentes Condiciones y su obligatoriedad hacia el Ejecutivo del
Estado,éste será representado indistintamente por el Gobernador, los Secretarios, Oficial
Mayor, Procurador General de Justicia y por los demás funcionarios a quienes expresamente y
por escrito se delegue u otorgue dicha atribución.
Artículo 5.- El Sindicato ejercerá su representación de acuerdo a sus estatutos.
CAPITULO II
DE LOS NOMBRAMIENTOS
Artículo 6.- El nombramiento, es el único instrumentojurídico que formaliza la relación de
trabajo entre el Ejecutivo del Estado y sus trabajadores.
El nombramiento será expedido por el Oficial Mayor, por acuerdo del Ejecutivo y su tramitación,
estará a cargo de la Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 7.- Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento
correspondiente o por estar incluidos en la lista de raya de lostrabajadores temporales para
obra determinada o por el tiempo fijo.
Artículo 8.- Los nombramientos pueden ser:
I.- Definitivos
II.- Interinos,
III.- Provisionales,
IV.- Por tiempo fijo y
V.- Por obra determinada.
I.- Son nombramientos definitivos los que se expiden conforme al proceso escalafonario
respectivo para cubrir una vacante definitiva o de nueva creación, una vez transcurrido eltérmino de seis meses.
II.- Son nombramientos interinos, los que se otorgan para ocupar plazas vacantes menores de
seis meses.
III.- Son nombramientos provisionales cuando se expiden conforme al proceso escalafonario
para ocupar una plaza vacante temporal mayor de seis meses, por causas de la fracción IX del
artículo 49 de la Ley.
IV.- Son nombramientos por tiempo fijo, los que se expidan confecha precisa de terminación
para trabajos eventuales o de temporada.
V.- Son nombramientos de obra determinada, los que se expidan, para realizar trabajos
directamente ligados a una obra determinada que por su naturaleza no es permanente
Los nombramientos interinos, por tiempo fijo o por obra determinada, no crean derechos
escalafonarios.
Artículo 9.- Ningún trabajador podrá empezar atrabajar, si previamente no le ha sido expedido
el correspondiente nombramiento por el funcionario facultado para ello. La contravención a lo
dispuesto en el presente artículo, será responsabilidad de la Dependencia que utilice a un
trabajador sin el requisito enunciado.
Artículo 10.- Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.
II.- Losservicios que deban prestarse, se determinarán con la mayor precisión posible.
III.- El carácter del nombramiento: Definitivo, Interino, Provisional.
IV.- La duración de la jornada de trabajo.
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.
VI.- La adscripción en que prestará sus servicios, entendiéndose por tal, el lugar y centro de
trabajo.
Artículo 11.- Para ingresar alGobierno del Estado, los aspirantes deberán satisfacer los
siguientes requisitos:
I.- Ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto por el artículo 13 de la Ley.
II.- Tener como mínimo 16 años de edad.
III.- Presentar solicitud en forma autorizada, la cual contendrá los datos necesarios para
conocer los antecedentes de los solicitantes.
IV.- Gozar de buena salud y comprobar que se...