Trabajo: Generalidades
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
REPORTE No. 1
GENERALIDADES
A lo largo de varios años se han establecido diversas conceptualizaciones del trabajo, que abordan diversos enfoques, sin embargo podemos entender como “trabajo” a lamedida de esfuerzo hecho por los seres humanos; dicho concepto desde el punto de vista económico es parte de los factores de producción. Sin embargo, la forma predominante del trabajo fue laesclavitud, el cual era un trabajo forzoso donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones libremente. A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud pasó a ser ilegal y fue desde entonces que eltrabajo asalariado fue la forma dominante del trabajo.
Ahora bien se dice que un individuo trabaja cuando realiza cierta actividad productiva por la cual recibe un salario, considerando a estecomo el precio del mismo dentro de un mercado laboral. La relación que existe entre el empleado y el empleador debe estar regida por diversas leyes y convenios, he aquí donde se realiza un contrato, elcual consiste en un acuerdo entre amabas partes; aunque no podemos olvidar que de forma ilegal está el trabajo en negro, donde las condiciones de contratación son ilegales y explotan al trabajador.Existen estudios en diferentes países que revelan que las organizaciones que ayudan o apoyan a sus empleados alcanzan un mejor equilibrio en su vida laboral e incrementan el porcentaje de suproductividad y por ende ganan más cada año. Son muchos los motivos que hay detrás de esto, empezando porque con la vida laboral equilibrada y saludable se disminuye el ausentismo, el bajo rendimiento oproductividad y se mejorar el bienestar colectivo. Recordemos que si los empleados están bien, rendirán mejor, y con un mejor rendimiento, habrá mayor productividad, lo que se traducirá en desarrollo ycrecimiento para la empresa.
Los resultados efectivos que muchas empresas han tenido al preocuparse por invertir y evaluar el bienestar general de su fuerza de trabajo, han sido satisfactorios y...
GENERALIDADES
A lo largo de varios años se han establecido diversas conceptualizaciones del trabajo, que abordan diversos enfoques, sin embargo podemos entender como “trabajo” a lamedida de esfuerzo hecho por los seres humanos; dicho concepto desde el punto de vista económico es parte de los factores de producción. Sin embargo, la forma predominante del trabajo fue laesclavitud, el cual era un trabajo forzoso donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones libremente. A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud pasó a ser ilegal y fue desde entonces que eltrabajo asalariado fue la forma dominante del trabajo.
Ahora bien se dice que un individuo trabaja cuando realiza cierta actividad productiva por la cual recibe un salario, considerando a estecomo el precio del mismo dentro de un mercado laboral. La relación que existe entre el empleado y el empleador debe estar regida por diversas leyes y convenios, he aquí donde se realiza un contrato, elcual consiste en un acuerdo entre amabas partes; aunque no podemos olvidar que de forma ilegal está el trabajo en negro, donde las condiciones de contratación son ilegales y explotan al trabajador.Existen estudios en diferentes países que revelan que las organizaciones que ayudan o apoyan a sus empleados alcanzan un mejor equilibrio en su vida laboral e incrementan el porcentaje de suproductividad y por ende ganan más cada año. Son muchos los motivos que hay detrás de esto, empezando porque con la vida laboral equilibrada y saludable se disminuye el ausentismo, el bajo rendimiento oproductividad y se mejorar el bienestar colectivo. Recordemos que si los empleados están bien, rendirán mejor, y con un mejor rendimiento, habrá mayor productividad, lo que se traducirá en desarrollo ycrecimiento para la empresa.
Los resultados efectivos que muchas empresas han tenido al preocuparse por invertir y evaluar el bienestar general de su fuerza de trabajo, han sido satisfactorios y...
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