Consignas

TRABAJO PRÁCTICO DE INVESTIGACION 1

“Situación de enfermería en América Latina”

Profesores:

Integrantes:

Índice

introducción………………… ……………….…………………pág.03
consignas…… ………………………...……………………… pág. 04 y 05
Desarrollo…………………………………………………………pág.06 hasta 11
Conclusión……….. ……………………………………………. pág.12
Bibliografía ..………………………..……………………….……pág. 13INTRODUCCION

La crisis de la fuerza de trabajo en enfermería se debe a dificultades de toda índole.
La distribución, la composición y competencias de la fuerza laboral en salud perpetúan inequidades y acceso limitado a los servicios, requiriéndose de políticas y planificación de recursos humanos que apoyen normas y nuevos estilos de gestión de la fuerza laboral.
Las condiciones de trabajo sonprecarias, influyendo en la motivación, eficiencia y estabilidad de los trabajadores y en la calidad de los servicios y la conflictividad general. Así mismo, se destaca la desarticulación entre las capacidades de los profesionales y técnicos, los requerimientos de los servicios y las prioridades de salud de las naciones. La educación profesional y la educación permanente representan componentes centralespara la adecuación de las prácticas de atención primaria. Los enfermeros son herramientas muy importantes y sin ellos los sistemas de salud no pueden funcionar, es necesario obtener más RRHH en cantidad y calidad. En América latina así como en todos los países que lo conforman, se repiten estas cuestiones, un claro ejemplo de ellos es nuestro país y más aún nuestra provincia, nos abocaremos enel estudio de lo que sucede.

1º Trabajo Práctico Evaluativo
“Situación de enfermería en América Latina”
Consignas:
a) Trabajar en grupo no mayor a 4 personas
b) Leer el material “Situación de enfermería en Latino-América” incluido en la unidad Nº 1 y conteste las siguientes preguntas.

1. Defina la situación de enfermería en Latino – América.
2. Menciones las organizacionesque nuclean a los enfermeros.
3. ¿Cuáles son las funciones que realizan los enfermeros dentro de las Asociaciones; gremios y en las políticas Gubernamentales?
4. ¿Cómo se denomina a la situación actual de enfermería y por qué?
5. ¿Cuál es la relación médico-enfermero y en Argentina cuántos enfermeros se necesitan?
6. ¿Dónde se encuentra ubicado la mayor parte del RRHH, en enfermería?Fundamente la respuesta.
7. La dinámica de la fuerza de trabajo en enfermería tiene una estrecha relación con procesos actuales: menciónelos.
8. Mencione las consecuencias de estos procesos.
9. Mencione cinco gestiones que definió la Organización Panamericana de la Salud para mejorar los RRHH, en enfermería.
10. Mencione a su criterio, cuáles de estas gestiones requieren de unarápida revisión.
11. Según Silvina Malvarez ¿Cuál es la gestión que es fundamental y que se debe poner rápidamente en marcha?
12. En el desafío pedagógico se muestran tres realidades. Elija una y fundamente su elección.
13. Desde el desafío político mencione al menos tres “Desafíos” y fundamente su elección.

1 Defina la situación de enfermería en Latino – América.
En América Latinala situación de enfermería es alarmante. Como se puede observar los enfermeros cumplen un rol muy importante y sin ellos los Sistemas de Salud se ven seriamente afectados, la cantidad de enfermeros por habitante no es el indicado si se tiene en cuenta el contacto que debe tener con la comunidad y mientras no crean un programa y que salga del papel a la practica esa situación tiende a empeorarcada ves mas.

2. Menciones las organizaciones que nuclean a los enfermeros.
Grupo de Profesionales de Enfermería de Centro América y del Caribe.
Grupo de Profesionales de Enfermería de la Comunidad Andina de Naciones
CIE: Consejo Internacional de Enfermeras.
AUERA: Asociación Universitaria de Enfermería de la República Argentina.
CREM:...